2、笔试科目：
（1) 公共基础知识。考试内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识等基础知识。
（2)医学基础知识。考试内容为生理学（占20%)、解剖学（占20%)、病理学（占20%)、药理学（占20%)、诊断学（占20%)。（护理学岗位（专业)的不考诊断学，考试成绩折算为百分制成绩)
公共基础知识和医学基础知识按2：8的比例计入考试总成绩。公共基础知识成绩、医学基础知识成绩、考试总成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
本次招聘总成绩设定最低合格分数线，报考本科、专科学历的岗位（专业)最低合格分数线为参加笔试人数前80%（收尾法取整)最后一名的总成绩，报考研究生学历的岗位（专业)最低合格分数线为参加笔试人数前90%（收尾法取整)最后一名的总成绩，达不到最低合格分数线的取消录取资格。
五、考核和体检
总成绩于 2012年8月9日前在报名处和山东沂源人才信息网（http://yyrc.91wo.net)公布。根据总成绩，按照最终确定的岗位（专业)由高分到低分按1：2的比例，确定进入考核、体检范围的人员。如同一个岗位（专业)出现报考人员总成绩相同，按医学基础知识笔试成绩由高分到低分确定考核、体检人员；医学基础知识仍相同的，采取加试的办法确定考核、体检人员。
考核内容包括德、能、勤、绩等全面情况，同时对报名资格进行复审。体检工作参照公务员最新体检标准执行。考核、体检时先按1:1的比例进行，对因弃权 或考核、体检不合格造成的空缺，从进入考核、体检范围的人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补，未进入考核、体检范围的不再递补。
六、公示与聘用
根据考试、考核、体检结果，经公示后，择优确定拟聘用人员，招聘岗位（专业)有多个单位的，由拟聘用人员按总成绩由高分到低分（总成绩相同的，按照医学基础知识成绩由高分到低分)的顺序选择工作单位。
对符合聘用条件的，按规定办理聘用手续，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。新聘用人员按规定实行试用期制度，属在职人员聘用的试用期为六个月，新就业人员试用期为一年，期满合格的继续聘用，享受所在单位的各项待遇，不合格的解除聘用合同。被招聘专业技术人员需迁移或 变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。
七、监督及咨询
本次事业单位招聘人员工作，在县纪委、县监察局的全过程监督下进行，并接受社会监督。对违反招聘规定的应聘人员，一经发现，取消应聘人员录取资格，并追究相关工作人员的责任。
未尽事宜，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》执行。
监督电话：县纪委 0533-3222110
咨询电话：县卫生局 0533-3223195
县人社局 0533-3221430
五、考核和体检
总成绩于 2012年8月9日前在报名处和山东沂源人才信息网（http://yyrc.91wo.net)公布。根据总成绩，按照最终确定的岗位（专业)由高分到低分按1：2的比例，确定进入考核、体检范围的人员。如同一个岗位（专业)出现报考人员总成绩相同，按医学基础知识笔试成绩由高分到低分确定考核、体检人员；医学基础知识仍相同的，采取加试的办法确定考核、体检人员医学全在,线www.med126.com。
考核内容包括德、能、勤、绩等全面情况，同时对报名资格进行复审。体检工作参照公务员最新体检标准执行。考核、体检时先按1:1的比例进行，对因弃权 或考核、体检不合格造成的空缺，从进入考核、体检范围的人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补，未进入考核、体检范围的不再递补。
六、公示与聘用
根据考试、考核、体检结果，经公示后，择优确定拟聘用人员，招聘岗位（专业)有多个单位的，由拟聘用人员按总成绩由高分到低分（总成绩相同的，按照医学基础知识成绩由高分到低分)的顺序选择工作单位。
对符合聘用条件的，按规定办理聘用手续，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。新聘用人员按规定实行试用期制度，属在职人员聘用的试用期为六个月，新就业人员试用期为一年，期满合格的继续聘用，享受所在单位的各项待遇，不合格的解除聘用合同。被招聘专业技术人员需迁移或 变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。
七、监督及咨询
本次事业单位招聘人员工作，在县纪委、县监察局的全过程监督下进行，并接受社会监督。对违反招聘规定的应聘人员，一经发现，取消应聘人员录取资格，并追究相关工作人员的责任。
未尽事宜，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》执行。
监督电话：县纪委 0533-3222110
咨询电话：县卫生局 0533-3223195
县人社局 0533-3221430
点击进入：2012年沂源县卫生事业单位公开招聘人员岗位（专业)一览表下载
二〇一二年七月十六日
