根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分依次确定进入面试人选，面试人数按以下比例确定：招聘计划在10人以下的为1：3；10人（含)以上的为1：2；笔试人数达不到规定比例的，按实有笔试人数确定面试人员。面试人选确定后，按规定程序面向社会公布。进入面试的人员应缴纳面试考务费70元。面试具体时间、地点另行通知。
综合类、卫生类、教育类面试采取结构化面试。分别结合各类工作实际需要，考核应聘人员的综合素质和能力。面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。应聘人员考试总成绩，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入体检考核范围人选。岗位计划数与面试人员数为1:1的，面试成绩低于同类专业（综合类、教育类、卫生类)平均分值的，不得进入体检考核范围。
五、体检考核
按照招聘计划医.学 全,在.线,提供www.med126.com，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分等额确定进入体检考核范围人选。
体检工作由区事业单位公开招聘办公室统一组织实施。体检在县级以上综合医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
考核工作由各招聘单位主管部门或单位组织实施。考核采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。
对放弃体检考核资格或体检、考核不合格造成的空缺，可从报考同一岗位的应聘人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序予以递补。考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定。
六、选择单位（教育类)
（一)按所报岗位和考试总成绩，从高分到低分依次由个人自愿选择对应的具体单位。
（二)个人选择对应具体单位一经确认（签字)，即不得更改，否则视为弃权。
七、聘用
对考试、体检、考核合格（教育类选完单位)的拟聘用人员，由区人力资源社会保障局统一医学全在线网站www.med126.com公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。拟聘用人员公示无异议的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，报区人力资源社会保障局审核。经批准聘用的人员，发放《兖州区事业单位招聘聘用通知书》，凭《兖州区事业单位招聘聘用通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，约定双方的权利、义务等问题。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
2014年兖州区事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
本简章由兖州区事业单位公开招聘领导小组办公室负责解释。
应聘政策和报名技术咨询电话：0537-3422310
岗位条件咨询电话：见附件。
济宁市兖州区事业单位公开招聘工作领导小组办公室
2014年10月9日
附件：
3、报名须知
