马鞍山市立医疗集团所属单位2015年招聘公告
为做好2015年度马鞍山市市立医疗集团所属医疗单位公开招聘人员工作，根据国家、省和市有关事业单位公开招聘人员的规定，现就2015年马鞍山市市立医疗集团所属医疗单位公开招聘人员工作有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一)坚持面向社会、公开招聘；
（二)坚持考试考察、择优聘用；
（三)坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划医学招聘网www.med126.com
本次招聘岗位计划106名。招聘岗位及资格条件等详见《2015年马鞍山市市立医疗集团所属医疗单位公开招聘人员岗位计划表》（附件)。招聘公告同时在马鞍山市人力资源和社会保障局网、马鞍山市人事考试网、马鞍山市市立医疗集团网统一发布。
三、招聘条件
招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学本科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一)具有中华人民共和国国籍；
（二)遵守宪法和法律；
（三)具有良好的品行2015年马鞍市医院招聘信息；
（四)岗位所需的专业条件；
（五)适应岗位要求的身体条件医院招聘www.med126.com整理；
（六)岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位计划表中的“30周岁以下”为“1984年12月31日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推)。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一)不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二)在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三)现役军人；
（四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、报名与资格审查
报名采用网络报名的方式进行。报名网站为马鞍山市人力资源和社会保障局网。报名时间为2015年1月5日9:00-1月9日16:00，逾期不再补报。
报考人员登录马鞍山市人力资源和社会保障局网进行报名，签署“马鞍山市事业单位公开招聘人员报考人员诚信承诺书”，填写《马鞍山市事业单位公开招聘人员资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员报名后，1月10日16:00前可随时登录马鞍山市人力资源和社会保障局网查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在1月11日16:00之前可以改报其符合条件的其他岗位。
通过资格审查的报考人员于1月12日18:00前登录马鞍山市人力资源和社会保障局网按规定缴纳笔试费用（逾期未缴费的视为自行放弃)2015年马鞍市医院招聘信息。
根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用。
享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免笔试费用政策。此类人员报名后，先行网上缴费。于1月15日至1月17日期间，由马鞍山市人事考试院办理减免笔试考试费用审核确认手续（地址：马鞍山市湖南路2855号一楼服务大厅人事考试收费开票窗口，国际华城小区南门对面)。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证（复印件)；农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区)扶贫办（部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等)。
完成报名确认后，报考人员可于1月14日至1月16日从马鞍山市人力资源和社会保障局网自行下载并打印笔试《准考证》。
五、笔试
笔试科目为《公共基础知识》和《专业基础理论知识》（其中：医学影像医学生网www.med126.com整理提供、临床医学、医学检验、妇幼保健、药学岗位为《医药卫生专业基础理论知识》；信息技术、信息管理岗位为《计算机专业基础理论知识》；人力资源管理岗位为《人力资源专业基础理论知识》)两个科目。详见《2015马鞍山市市立医疗集团所属医疗单位公开招聘人员岗位计划表》。
《公共基础知识》主要内容为言语理解与表达，判断推理，资料分析，政治、经济、法律、人文、管理、自然、科技、国情省情市情等常识。
每个科目满分均为100分。考生笔试成绩按《公共基础知识》和《专业基础理论知识》各50％合成，计算到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入（下同)。
笔试时间和地点见笔试准考证。
为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线50分，低于50分的应聘人员，不予进入专业测试程序。
