考核中形成竞争的岗位，采用量化计分方式，分值为100分，并按得分从高到低按拟招聘岗位人数1：1的比例，等额确定签订协议人选，考核成绩低于60分者，不得确定为签订协议人选；考核中未形成竞争的岗位（等额)，通过票决方式，须有考核小组三分之二及以上成员表决同意通过，方可确定为签订协议人选。考核成绩现场公布，当日签订聘用协议。
总成绩=考核成绩
考核合格经确认自动放弃应聘资格人员，出现缺额的招聘岗位一律不递补。
六、签订协议
按照考核总成绩从高到低的顺序结合各岗位招聘人数，等额确定拟签订协议人员，如考核成绩相同，则依次按照学历、职称高者的顺序优先确定拟签订协议人员。由招聘单位与受聘人员现场签订聘用协议，明确双方的权利与义务。
七、体检
签订聘用协议的考生，在规定时间和地点进行体检。具体事宜另行通知。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行)》（国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册（试行)》的通知（国人厅发〔2007〕25号)、人力资源和社会保障部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行)>及<公务员录用体检操作手册（试行)>的通知》（人社部发〔2010〕19号)执行医学全在线,搜集整,理www.med126.com。
体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经城口县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
不按照规定时间地点参加体检的视为自动放弃招聘资格。
八、考察
体检合格的考生，必须于2015年7月20日前档案前将本人的大学生个人档案提交到城口县人力社保局；否则，视为自动放弃应聘资格。
体检合格的人员由城口县人力和社保局会同县卫生计生委对其资格条件进行复查，并对其思想政治情况、道德品质、业务能力、是否需要回避等情况进行考察。
体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。
九、公示
考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网医学全在,线www.med126.com、重庆市城口县人力资源和社会保障局网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位)、专业、毕业院校、考核总成绩、拟招聘单位等。
十、聘用及待遇2015年重庆市医院招聘信息
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按有关规定办理审批聘用手续。经城口县人力社保局审批同意后，由用人单位与受聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本)〉的通知》（渝人发〔2006〕68号)以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定，办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事关系，享受事业单位工作人员相应待遇。
聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
2015年应届毕业生在2015年7月31日前未取得毕业证、学位证书的，不予聘用。
聘用人员需在我区服务5年以上，未达到年限的，取消事业单位工作人员身份，并承担相应违约责任。
十一、信息发布医学全在,线www.med126.com
考核相关事宜，在重庆市城口县人力资源和社会保障局网发布，届时不再另行通知。若考生不能准时到达规定地点参加此次考核招聘相应事项，视为考生自动放弃应聘资格。
十二、纪律与监督
考核招聘工作是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。招聘工作各环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。
本简章由城口县人力资源和社会保障局负责解释。
城口县人力资源和社会保障局
2015年6月
附件：
1.招聘岗位一览表
2.报名推荐表
3.报名登记表
