2016年度北京小汤山医院招聘工作人员计划
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[2010]102号)及《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》（京人社专技发[2012]247号)等文件规定，结合我院工作实际，现将2016年面向社会公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、医院简介
北京小汤山医院隶属于北京市医院管理局，为市属大型三级综合医疗机构，是北京市干部保健基地、全国健康管理示范基地、医保定点单位、工伤康复机构。在深化医药卫生体制改革、推行“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗体系的发展趋势下，北京小汤山医院正在向三级甲等康复医院发展转型，2016年面向社会诚招优秀人才。
二、应聘基本条件
1.热爱祖国，具有良好的政治素质，拥护中国共产党的领导；热爱医药卫生事业；身心健康；
2.遵纪守法，品行端正；遵守职业道德，恪守工作纪律；
3.具备履行应聘岗位所需的专业知识、技术和能力；具有敬业奉献和团队合作精神。
三、应聘具体条件
（一)应届毕业生
1.北京生源或符合进京条件的2016年应届毕业生；
2.应聘者在校期间无补考记录；
3.应聘者毕业时需按时取得相应学位，否则不予接收www.med126.com。
（二)非应届毕业生
具有北京市户籍，具有应聘岗位相关工作经验。
四、招聘岗位：见附件
五、招聘程序
公开招聘将通过资格审查、面试(笔试)、专业考核等环节进行选拔考核北京市公立医院招聘信息。
（一)应聘者应于2016年1月10日前将简历发送至xtsyyzp@163.com。请以附件形式发送简历，并以“应聘岗位-姓名-学校-学历-生源”作为邮件的主题和附件的题目。应聘人员须保证所提交应聘材料真实、有效。
（二)根据应聘岗位的要求，人力资源处对应聘人员进行资格审查，确定入围面试（笔试)人员名单并电话通知具体时间。
（三)资格审核通过者由用人科室进行专业考核。考核内容以招聘岗位所必备的综合知识、专业知识、实践技能为主，采取笔试与岗位操作相结合的方式进行。用人科室在综合衡量专业考核结果的基础上确定面试人选，面试人选与岗位需求人数按3:1确定，排序并上报人力资源处。人力资源处组织进行面试。医院公开招聘领导小组结合笔试、面试成绩汇总综合测评成绩，其中笔试成绩占40%、面试成绩占60%，并确定拟聘用人员名单。
（四)通过考核的人员，人力资源处将电话通知其进行体检及心理测验。
（五)根据考试、考核结果，经医院公开招聘领导小组集体研究，确定聘用人选。
（六)公示招聘结果，在医院公告栏内，对本次招聘通过的人员进行公示，公示期为7个工作日。
（七)公示无异议的，人力资源处与应聘者联系，为应聘者办理相应的入职手续。
六、联系方式
联系人：陈老师、王老师
联系地址：北京市昌平区小汤山镇北京小汤山医院人力资源处
咨询电话：010-61789016
邮编：102211
特此公告www.med126.com。
北京小汤山医院
2015年12月23日
