1、科室面试
科室面试工作小组根据我院制度规定组织并开展工作。具体面试方式、内容由各科室结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，确定对面试人员的测评意见和排序，一般按不少于计划招聘人数1.5倍的比例推荐进入医院面试。科室测评意见为不适合聘用的，不进入下一环节；全部为不适合的，相应招聘计划中止www.med126.com。
2、医院面试
医院包括英语面试和综合面试。英语面试由外籍专家主持，主要测评应聘人员的英语听说和交流能力，面试意见作为综合面试环节参考。综合面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，将综合科室面试意见、英语面试成绩以及与应聘人员开放性交流情况，确定应聘人员整体表现排序和体检、考核对象名单。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节；全部为不适合的，相应招聘计划中止。
（三)调剂
面试工作结束后，我院将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。
（四)体检、考核
医院面试结束后，各岗位根据综合面试结果、招聘计划和调剂办法，确定体检、考核对象名单。
体检、考核工作参考浙江省公务员考录相关环节工作的办法进行。体检在我院体检中心进行，标准及操作规程参照公务员考录体检办法执行。
体检、考核中如有不合格者，各岗位根据综合面试排序安排递补人员2016年杭州市医生护士招聘网。
（五)公示、聘用
体检、考核均合格人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。
聘用人员均为事业编制内人员，与我院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
四、纪律与监督
（一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
1、医院网站（“人事招聘”-“简历投递”栏)；
2、浙江大学网站；
3、浙江省人力资源和社会保障网（机关事业公开招聘)。
招聘过程相关信息一般仅在医院网站公布，请应聘者自行留意。
（二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：
浙江大学（人事处)：0571-88981105
省人力社保厅（事业单位人事管理处)：0571-87056703。
（三)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行www.med126.com。
五、咨询
有关本次招聘工作具体问题，请直接咨询医院有关部门2016年杭州市医生护士招聘网。
通讯地址：杭州市上城区解放路111号金钱大厦1201室（邮政编码：310009)
咨询电话：0571-87783884，87783886
浙江大学医学院附属第二医院
2015年12月31日
