2016年2月广西百色市公开招聘全科医师特岗人才信息
为进一步加强我市基层卫生人才队伍建设，提升基层卫生服务能力，吸引和激励优秀的全科医学毕业生到基层服务，经市委市政府商农工党广西区委研究，由农工党筹集经费，设立特殊岗位津贴，招聘全科医师到我市贫困和艰苦边远县卫生机构工作4年，缓解群众看病难问题。根据国家医改精神和我市基层医疗机构工作实际，我委计划面向社会公开招考聘用广西同心全科医师特岗人才9人，特公告如下。
一、招聘范围和招聘人数
招聘范围为百色市人民医院、那坡县人民医院和田林县人民医院。
招聘人数：百色市人民医院计划招聘5人，那坡县人民医院计划招聘2人，田林县人民医院计划招聘2人。
二、招聘对象
招聘对象为获得全国和广西各规培基地《住院医师规范化培训合格证书》的广西生源地医学毕业生（委培除外，以下简称“规培生”)、全日制临床医学专业本科毕业的广西生源地毕业生（以下简称“本科生”)。
三、组织分工
市卫生和计划生育委员会具体组织实施广西同心全科医师特岗人才招聘工作（笔试命题和阅卷除外)。
市人力资源和社会保障局负责公开招聘工作的指导、监督。
四、岗位设置
在市人民医院设立人事岗位5个（编制内)，在那坡县、西林、乐业县人民医院设立服务岗位（不占编)，将市人民医院所聘人员安排3名到那坡县人民医院、1名到西林县人民医院、1名到乐业县人民医院工作。
在那坡、田林县两个县级公立医院各设立2个“本科生”人事岗位（编制内)，在本县乡镇卫生院设立“本科生”服务岗位（不占编制)，将县级公立医院所聘4名“本科生”安排到本县乡镇卫生院工作医学全在线网站www.med126.com。
五、人员管理
（一)实行定期服务制。
1．“规培生”服务期为4年（其中到乡镇卫生院支援服务时间累计不少于1年)。
2．“本科生”服务期为4年（参加住院医师规范化培训时间除外)。
（二)人员安排。
1．拟聘“规培生”与市人民医院签订聘用合同后，纳入编制管理，由市卫生计生委按照服务期限的规定，将其安排到那坡、西林和乐业县级人民医院工作。
2．拟聘“本科生”与县人民医院签订聘用合同，暂按聘用人员控制数管理，取得执业医师并在乡镇卫生院服务满4年后办理入编手续2016年百色市医院有哪些招聘信息。
（三)人员考核。
1．“规培生”的日常管理、绩效考核（平时考核)工作由所在县级公立医院负责。年度考核工作在市人力资源社会保障局和卫生计生委的指导下，由县级卫生计生局按所在服务单位考核办法进行考核。
2．“本科生”的日常管理、绩效考核（平时考核)工作由所在乡镇卫生院负责。年度考核工作在县人力资源社会保障局和县卫生计生局指导下，由所在乡镇卫生院按其考核办法进行考核。服务期内，根据工作需要，按照干部任免权限，可将表现优秀、具备相应管理或技术服务能力的“本科生”优先聘任到服务单位领导岗位。
（四)执业规范。
1．“规培生”在取得执业医师资格后按照规培专业进行执业注册，经考核符合全科医师要求的应加注全科医学执业范围。
2．“本科生”在取得执业医师资格后根据服务单位岗位需要进行执业注册，经考核符合全科医师要求的应加注全科医学执业范围。
六、保障政策
（一)薪酬待遇。
1．参加本计划的特岗医师按照服务单位同类同岗位人员确定各项工资福利待遇。
2．服务期间，国家政策规定的基本工资、艰苦边远地区津贴，所需经费和发放由人事聘用关系所在单位负责；绩效工资按服务单位同类人员享受等待遇，所需经费和发放由服务单位负责。
3．由人事聘用关系所在单位按有关规定办理社会保险、住房公积金和职业年金手续。缴费标准为人事聘用关系所在单位同类同岗人员平均收入水平，特岗津贴补助不纳入缴费基数。所需资金按政策规定由单位和个人共同负责。其中单位部分由市、县财政预算安排，个人部分由人事聘用关系所在单位扣缴。
4．“规培生”和“本科生”在服务期间年度考核为合格以上等次人员享受特岗全科医师津贴补助。在边远乡镇卫生院工作的每人每年5万元，在非边远乡镇卫生院和县级医院工作的每人每年3万元，由人事聘用关系所在单位负责发放。确保特岗全科医生年度总收入不低于其人事关系所在单位同类人员平均收入水平，不足部分由服务单位根据其人事关系所在单位提供的同类同岗人员平均收入依据补足。
纳入特岗计划实行合同管理的“本科生”脱产参加住院医师规范化培训期间，除享受国家政策规定的同类同岗人员各项工资福利待遇外，不享受特岗全科医师津贴补助，只享受每人每年1万元的培训补助，待住院医师规范化培训合格，并返回原服务单位继续服务后，再一次性补发每人每年1万元的培训补助。
特岗医生津贴补助由农工党中央同心全科医生特岗人才基金提供。
（二)生活待遇。
服务期内，特岗医师所在服务单位要提供相应的住宿和其他必要的生活条件。
（三)职称晋升。
1．特岗医师在县级公立医院和乡镇卫生院的服务时间，计算为晋升职称前到基层累计服务的时间。
2．服务期内，特岗医师具备执业医师资格，可提前1年（正常情况为取得执业医师资格满4年)申请参加“全科医学专业”中级技术资格考试，并可在同等条件下优先聘用到相应岗位工作。
（四)教育培训。
1．服务期内，特岗医师到上级医院参加进修学习时间累计不少于1年。具体进修管理按所在服务单位进修办法执行。
2．鼓励特岗医师在服务期内参加在职研究生（不脱产)学习，所在服务单位应当提供相应条件。
（五)服务期满安置。
1．服务期满后，鼓励继续留在所在服务单位工作。对于本人志愿继续留在县级公立医院工作的“规培生”，经其人事关系所在单位同意，可按调入单位人才引进办法给予奖励。
2．对于考核合格的“规培生”、“本科生”，其本人志愿回人事关系所在单位工作的，按其人事关系纳入单位编制内常设岗位管理。
