4.报名程序
（1)若选择现场报名，考生提供真实准确、清晰完整填写的《报名表》原件、一式两份（一份招聘单位主管部门留存、一份开县人力社保局留存)的纸质个人自荐材料，以及报名所需资料和证件的原件及复印件，在规定的现场报名时间内、到指定地点进行报名及资格现场审核。
（2)若选择远程网络邮箱报名，考生真实准确、清晰完整地填写《报名表》，在规定的远程网络邮箱报名时间内，将《报名表》的电子件发送到远程网络报名邮箱进行报名资格网络初审。
经远程网络邮箱报名网络初审合格的考生，在现场报名所规定的时间内，提供《报名表》原件、一式两份纸质个人自荐材料，以及报名所需资料和证件的原件和复印件，到现场报名地点、在规定时间内进行报名资格现场审核。逾期未提供资料进行报名资格现场审核的，视为自动放弃报名。
（3)个人自荐材料依次按以下顺序装订成册，其内容主要包括：①个人简介；②本人身份证、户口薄（包括本人页、增减页、主页)、毕业证、学位证和职位要求的资格证等复印件。其中：在报名资格审核时，2016年应届毕业生暂不提供毕业证、学位证，但必须提供所在院校加盖鲜章的在校学科成绩表原件、全日制普通高校学籍证明原件、高校应届毕业生就业推荐表（见附件3)原件；非2016应届毕业生必须提供在“学信网”“学位网”上下载打印的学历、学位证明原件（由现场资格审核人员进行现场网上验证核实)。③开县以外机关事业单位正式在编人员报考的，须提供所在单位及其主管部门、人事主管部门的同意报考证明原件。④有获奖的，可提供获奖证书复印件。⑤职位要求的其他资格条件所对应的证明材料复印件。
个人自荐材料中为复印件的，须同时提供原件进行现场审核医.学全.在.线网站www.med126.com。
（二)资格审核。坚持落实责任到人，按照“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，卫生类职位由开县卫生计生委统一组织远程网络邮箱报名初审和现场报名审核，其他类职位由开县人力社保局统一组织远程网络邮箱报名初审和现场报名审核。现场报名资格审核人员、验证人员须在《报名表》及相关验证资料上签字确认。
经报名资格现场审核合格的报考人员，由开县人力社保局会同招聘单位主管部门组成报名资格复核工作组进行报名资格集中复核。复核不合格的，取消报考资格。
（三)开考比例。所有招聘职位的开考比例为1:3。报考人数未达到开考比例的，则相应递减或取消该职位的招聘名额。对未达到开考比例的急需紧缺职位人员，经报重庆市人力社保局审核同意后，可适当降低开考比例。
取消职位的报考人员可在2016年3月28日下午16:30前改报符合条件的其它职位。
（四)领取《准考证》。考生凭本人身份证于2016年4月8日（上午8:30-12:00，下午14:00-17:00)到指定地点签字领取准考证，其中：报考卫生类职位的考生到开县卫生计生委组织人事科414办公室领取；报考其他类职位的考生到开县人力社保局5楼公务员管理科领取。
委托他人领取的，须出示委托人、被委托人的身份证及委托书原件和复印件。逾期不领取《准考证》的，责任由考生自负。
（五)考核测试。考核测试采取“先笔试、再面试”或“直接面试”的方式进行，即：若招聘职位报名资格审核合格人数较多，则采取“先笔试、再面试”的方式进行考核测试；若招聘职位报名资格审核合格人数较少，则采取“直接面试”方式进行考核测试。
招聘职位具体采取何种考核测试方式，于现场报名结束后的次日在开县人力资源和社会保障网上上进行公布。笔试、面试的具体时间、地点详见《准考证》。
1.笔试。对“先笔试、再面试”的职位，笔试由开县人力社保局会同招聘单位主管部门统一组织实施。笔试主要测试应试人员的专业基础知识、专业知识、专业技能和应聘者的适岗能力等。笔试满分100分。
2.面试。面试满分100分。面试在开县纪检监察部门的现场监督下，由开县人力社保局会同招聘单位主管部门统一组织实施。其中：
①对采取“先笔试、再面试”方式进行考核测试的职位：面试比例为1:2，根据招聘职位的拟聘人数，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次确定面试人员；若最后一名笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试；同时在笔试结束后、面试开始前，因考生自动放弃而出现的面试缺额，经开县人力社保局审核同意后，可在报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。考生考核测试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
②对采取“直接面试”方式进行考核测试的职位：面试比例为开考比例（即1:3)；对报名资格审核合格人数未达到面试比例的，则按“进入面试考生人数×开考比例”的公式重新确定招聘名额（小数按四舍五入法保留到整数)，无法递减的取消招聘；对未达到面试比例的急需紧缺职位，经报重庆市人力社保局审核同意后，可适当降低面试比例；考生考核测试总成绩=面试成绩。
③因参加面试人数少而未形成竞争的职位，须由考核小组三分之二以上的成员表决通过，方可确定为体检人选。
面试成绩当场公布、考生现场签字确认。笔试成绩、面试成绩、考核测试总成绩分别于笔试、面试结束的次日在开县人力资源和社会保障网上进行公示。
所有职位考生的面试成绩在60分及以下的，不得确定为进入体检环节的人员。
（六)体检。按招聘职位的拟聘人数，根据考核测试总成绩从高分到低分依次等额确定参加体检人选。若最后一名总成绩并列，对采取“先笔试、再面试”方式进行考核测试的职位，则依次按笔试成绩、面试成绩、学历高者优先；对采取“直接面试”方式进行考核测试的职位，则依次按学历、职（执)业资格高者优先，若仍再次相同，则加试一次综合基础知识笔试，以笔试成绩高者优先。
体检由开县人力社保局会同招聘主管部门组织实施。体检标准按照国家和重庆市关于录用普通公务员的有关规定执行。体检在重庆市确定公务员录用的综合性定点体检医院进行。体检的具体时间另行通知。体检费由考生自行承担。考生不按规定时间和地点参加体检的，视为自动放弃。体检不合格的，取消聘用资格。
考生或招聘单位对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向开县人力社保局书面提出复检申请。逾期不提出复检申请的，视为自动放弃复检资格并体检不合格。复检按规定只进行一次，体检结论以复检结果为准。复检不合格的，取消聘用资格。
