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黑龙江省密山市乡镇卫生院2016年度招聘医学毕业生计划
来源:本站原创 更新:2016/4/5 字体:

5、面试工作评审小组。面试评审组由有关专家组成,负责对笔试合格人员进行面试。

6、以笔试和面试成绩累加的综合成绩,按乡镇卫生院招聘需求岗位1:1的比例择优确定拟聘人员参加统一组织的体检。综合成绩相同时,有执业证者优先,其次以专业科目成绩高者进入体检。

7、对体检合格的应聘人员,由领导小组办公室统一组织考核,主要考核拟聘人员的思想政治素质和职业道德素质。

8、笔试、面试和考核工作,严格按照有关规定和程序进行,笔试、面试成绩和考核的结果向社会必须公开,充分体现公开、公平和公正的原则。

9、体检、考核不合格人员,不予聘用。出现缺额时可在报考同一岗位人员中,按笔试和面试综合成绩由高到低依次进行递补。

六、相关待遇及管理

(一)聘用期内待遇

1、根据《黑龙江省乡镇卫生院公开招聘医学毕业生实施办法》(黑卫发[2014]25号)、黑卫基层函[2015]47号文件精神,拟聘人员经公示无异议后,签定《就业服务协议书》,聘期3年。应届毕业生需提供学校开具的有效证明。应聘人员在报名时应详细阅读《诚信承诺书》,要对提交的信息和材料真实性负责,否则取消聘用资格,并承担相应责任。

2、新聘用人员实行试用期制度,试用期为3个月(试用期包括在聘用期限内)。试用期考核不合格者不予聘用。

3、按国家规定执行基层事业单位岗位绩效工资制度,根据绩效考核结果发放绩效工资和政府特聘岗位津贴,聘用人员本科及以上毕业生年收入不低于4万元,专科生年收入不低于3万元,2016年9月1日起薪。同时,聘用人员依法享受当地事业单位社会保险待遇医学全在线www.med126.com

4、聘用人员参加国家执业医师、执业助理医师、乡镇执业助理医师资格考试,未达到国家划定合格线的,由省卫生计生委颁发《黑龙江省乡镇医生专用证书》,在执业医师、执业助理医师或乡镇执业助理医师的指导下开展工作。3年聘期内,仍未取得执业医师、执业助理医师或乡镇执业助理医师资格的,,解除聘用合同。

5、聘用人员在聘用期限内,其人事档案统一由市人才中心管理。

(二)聘用期满待遇

1、聘用人员3年聘用期满,通过国家医师资格考试人员,经卫生和人社部门综合考核合格者,经机构编制部门审核后,在招聘单位有空编的前提下,根据本人意愿,纳入卫生事业单位编制管理。所报考单位无空余编制时,可将聘用人员调剂至有空余编制的乡镇卫生院工作、落编。聘用人员可以在市域内乡镇卫生院之间流动,对工作业绩突出、表现优秀的医学毕业生,根本工作需要可安置到卫生计生部门所属其他卫生事业单位。未纳入事业编制管理的人员,符合条件可续聘,待有空余编制时优先纳入事业编制管理。

2、聘用期满后,经卫生和人社部门综合考核合格者,3年内可享受我省“项目生”的部分优惠政策,包括在报考省内院校研究生(包括学术学位、专业学位和在职攻读)时,在国家相关政策允许范围内予以优先录取。聘用人员在乡镇卫生院服务满三年,年度绩效考核均为称职及以上,参加住院医师规范化培训可以免试录取。

3、聘用期满表现优异、工作成绩突出者,可优先安排外出进修学习,优先考虑提拔到副院长或院长等中层领导岗位。

4、纳入编制管理任期满五年的,可根据工作需要及本人意愿优先安排调入市直医疗机构,如市人民医院、中医医院、妇幼保健院等相关岗位。

5、所有聘用岗位,所在乡镇卫生院均提供免费住宿。

6、按照相关规定,外地聘用人员聘期内享受带薪探亲假。

七、组织领导

为加强乡镇卫生院招聘医学毕业生工作的领导,保证招聘工作顺利进行,成立密山市乡镇卫生院招聘医学毕业生工作领导小组。

组长:金香兰市政府副市长

副组长:李良俊市委组织部副部长、人社局局长

王国忠市纪委副书记、监察局局长

寇菲市卫生和计划生育局局长

成员:段炳义市机构编制委员会办公室副主任

黄军伶市人社局副局长

孙大伟市纪委执法监察室副主任

陈广生市卫生和计划生育局副局长

邵天明市卫生和计划生育局副书记兼纪检书记

领导小组下设办公室,负责具体工作,办公室设在卫生和计划生局。办公室主任由陈广生同志兼任,办公室工作人员由成员单位人员组成。

附件:密山市2016年乡镇卫生院公开招聘人员岗位需求计划

密山市卫生和计划生育局

密山市人力资源和社会保障局

2016年3月31日

2016年全国各地最新医学招聘信息收集》》》

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