1、开考比例
岗位应聘人数与岗位招聘人数原则上不低于3：1的比例。对于少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请主管部门和省人力资源社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。
2、考试方式
应聘序号1—8的岗位：采取笔试、技能操作、面试相结合方式（按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的30%、技能操作占综合成绩的40%、面试占综合成绩的30%)。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为三基知识和应聘岗位专业知识。
技能操作、面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，医学全在线www.med126.com按1：3的比例确定技能操作、面试人员。技能操作主要测评应聘人员的专业技能和实际操作水平；面试采用结构化方式，主要测试应聘人员的学识水平、业务素质和表达能力等。
应聘序号9的岗位：采取笔试、面试相结合方式（按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的60%、面试占综合成绩的40%)。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为应聘岗位专业知识。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：3的比例确定面试人员。面试采用结构化方式，主要测试应聘人员的学识水平、业务素质和表达能力等。
应聘序号10的岗位：采取笔试、技能操作、面试相结合方式（按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、技能操作占综合成绩的30%、面试占综合成绩的30%)。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为公共基础知识。
技能操作、面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：3的比例确定技能操作、面试人员。技能操作主要测评应聘人员的动手操作能力；面试采用结构化方式，主要测试应聘人员的学识水平、业务素质和表达能力等。
应聘人员在参加笔试、技能操作、面试时，必须同时携带准考证和身份证原件，否则不得参加考试。考试时间另行通知。招聘期间，应聘人员务必保持通讯畅通，否则责任自负。
（五)体检与考察：
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后（综合成绩相同的，
应聘序号1—8的岗位以实际操作成绩为准，应聘序号9和10的岗位以笔试成绩为准)，按1：1的比例确定体检与考察人员。体检参照公务员录用体检标准执行，体检合格人员进入考察。考察内容主要是了解其政治思想、德才表现、工作能力、是否违反政策法规等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补（递补不超过两次)。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人选，报省人力资源社会保障厅审查，审查合格的拟聘用人员名单在省人力资源社会保障厅网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同。被聘用
人员按相关政策规定实行试用期（试用期包含在聘用合同期限内)。试用期满，经考核不合格的，取消聘用。
湖南省交通医院
2016年7月21日
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