（2)面试
采取异地命题，使用异地考官。根据考生笔试成绩依据招聘岗位数按1：3的比例从高分到低分依次确定进入面试人员。面试采用结构化面试办法进行，满分100分。面试成绩低于60分的不予聘用（面试时间另行通知，请注意收看招聘办公告和招聘办通知)。本科以上学历的，采取考试考核相结合的办法，根据面试成绩从高分到低分依次确定进入体检人员名单。
考生总成绩计算办法：
考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位。
（4)若同一职位出现总成绩相同时，按笔试成绩从高到低进入下一程序；若笔试成绩也相同，则按最高学历从高到低进入下一程序。
4、体检和政审
根据考生总成绩按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定参加体检、政审人员。体检政审参照《公务员录用通用体检标准（试行)》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。
对体检、政审合格人员进行岗前培训。培训内容：卫生技术人员职业道德、有关法律、法规知识等。
6、公示聘用
对体检、政审合格人员，由县招聘领导小组办公室按有关规定向社会进行公示，公示期7天，公示期满后无异议者，办理有关人事手续，签订试用期聘用合同。新招聘人员试用期一年，上岗时签订聘用合同。试用期满考核合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用资格。
报名者凡在规定时间未参加笔试、面试、体检、政审、岗前培训的，均视为自动放弃招聘资格。
六、聘用人员优惠政策：按豫卫发【2015】2号文件之规定执行。
七、在南召县事业单位公开招聘工作领导小组的统一指导下，各有关部门要密切配合，相互支持，精心组织，规范运作，确保招聘工作顺利进行。
如有未尽事宜，按招聘领导小组研究意见执行。
南召县人力资源和社会保障局南召县卫生和计划生育委员会
二0一六年十二月二十九日
