管理学报
来源：本站原创 更新：2016/9/15 字体：
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交叉路口的彷徨、兴奋与学术争鸣——第3届“管理学在中国”学术研讨会述
孙继伟;於军;当前中国需要什么样的管理研究
陈春花;“管理”辨析
杨志勇;人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究
刘善仕;彭娟;邝颂 论文QQ81995535 文;争鸣强劲 青年崛起 任重道远——第3届“管理学在中国”学术研讨会
长松;交易型领导与组织学习过程
戴万稳;蒋建武;组织不确定情境下领导主题框定及其相关研究启示
尚玉钒;李磊;席酉民;酒店文化认同分布的实证研究
尹波;鲁若愚;刘明理;中国最佳雇主人力资源总监胜任力模型研究
陈万思;赵曙明;基于生命周期的高绩效工作系统研究
姚凯;绩效工资强度对员工薪酬满意度影响的实证研究
祖伟;龙立荣;赵海霞;贺伟;2010年资源环境经济管理论坛
基于WEIS的情绪智力测量及其效用研究
刘帮成;杨文圣;美国领先生物制药企业的成功要素及其启示
李天柱;银路;程跃;管理创新研究视角评述及展望
苏敬勤;林海芬;基于模糊综合评价法的网络银行顾客信任模型研究
王小燕;一个实验的操作性品牌定义及全面品牌管理模型分析
张锐;张燚;周敏;2011 IEEE灰色系统与智能服务国际会议征文通知
不完全信息下二级供应链运作模式研究
徐健腾;张庆普;第四届危机响应与管理信息系统中国区国际大会
面向制造业ERP的企业建模框架研究
高长元;祁凯;基于Stackelberg博弈的风险项目投资水平分析
顾婧;周宗放;基于极值理论的沪深股市风险传染性研究
林宇;谭斌;魏宇;黄登仕;多重分形理论在资本市场中的应用研究综述
苑莹;庄新田;金秀;企业-产品二分网络的社团结构分析——以中国汽车产业为例
欧瑞秋;杨建梅;常静;基于灰色多层次分析的中国石油国际竞争力评价
高新伟;李振;一种多阶段交互式群体评价方法
张发明;郭亚军;张连怀;
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