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医患杂谈:李光耀谈亚洲崛起
来源:本站原创 中医理论数据 字体:
李光耀谈亚洲崛起:中印最终能复兴辉煌文明
                   
     中新网(2005年)8月5日电 新加坡联合早报今天刊载新加坡内阁资政李光耀的文章指出,中国和印度正致力同邻国进行经济整合,整个亚洲的经济将进入一个强劲增长的时代。毫无疑问,中国和印度最终都能复兴辉煌的文明。到2050年,世界的经济重心将从大西洋转移到太平洋和印度洋。

  文章转摘如下:
  亚洲维持稳定和持续经济增长的前景,从来没有比现在更好。台海发生战争的危险已经减少。中国在3月通过《反分裂国家法》表明将会采取“非和平方法”阻止台湾走向独立。
  美国和日本更早时则发表声明,把台湾问题列为“共同战略目标”。双方都“增加了筹码”,也都不可能让步。美国已经清楚表示将会保卫台海的现状。维持台海现状正好是中国所要的,中国还需要很多年的时间才能成为一个发达国家。
 为了避免被孤立和围堵,中国一直积极发展和邻国的关系。
  *中国和韩国的贸易激增,韩国的跨国公司在中国注入大笔的投资。在中国大学的外国学生,以韩国学生的人数最多,他们积极的学习华文和为未来建立良好的人脉关系。
  *中国和印尼签署了包括能源、原料和在印尼发展基础设施等多个领域的战略合作协议。
  *中国、越南和菲律宾同意就共同开发南沙群岛取得协议,不再为群岛的主权问题起冲突。
  *中国已经和俄罗斯解决了长达2700英里的边界纠纷。
  冲突的根源
  中国对日本却没有释放同样的善意。日本修改历史教科书,日本首相小泉纯一郎参拜靖国神社的举动,加剧了两国之间的纷争。
  中国和印度的友好关系
  美国国务卿赖斯3月间在新德里告诉印度领导人,美国将协助印度成为世界强国。印度会不会像日本一样,和美国联手对付中国呢?印度非常清楚自己所要走的方向。
  印度正在研究中国如何快速的建立它的基础设施,和吸引大量的海外直接投资。《华尔街日报》在5月引述印度总理辛格的话说:“谁会想到中国会成为我们的第二大贸易伙伴?”他在6月间的一次非正式会谈进一步表示:“世界之大足以容纳中印两国的发展和抱负。我不把印度和美国的关系看成是为了同中国对抗。我期望同中国加强合作。”
  焦点的改变
  2001年的九一一恐怖袭击事件,使美国政策的重点转离中国。同年年初,美军EP-3E侦察机被迫降海南岛,导致中美两国关系紧张。九一一事件后,美国动员它在世界各地的资源,全力对付基地组织和其他伊斯兰恐怖分子。
  中国、印度和巴基斯坦都支持美国的反恐战争,中美关系也有了改善。巴基斯坦总统穆沙拉夫决定采取行动,对付阿富汗的塔利班和防止伊斯兰极端分子渗透入克什米尔境内,也改进了巴基斯坦和印度的关系。
  作为区域里接下来数十年的最重要角色,美国有能力为亚洲区内的合作设定框架,避免冲突的发生。
  需要和平和稳定的环境
  中国提出了“和平崛起”的概念,目的是避免重蹈德国和日本在20世纪的覆辙,走向因为争取资源和权力而导致战争的“零和游戏”。中国要迎头赶上居领导地位的工业化国家,在接下来的年头就需要贸易、外来投资、开放的市场和技术转移。
  和美国发生战争或者进行军备竞赛会危害中国的前途。紧跟在后的印度也不希望被抛在后头。印度和中国正致力同邻国进行经济整合,整个亚洲的经济将进入一个强劲增长的时代。
  毫无疑问的,中国和印度最终都能复兴辉煌的文明。到2050年,世界的经济重心将从大西洋转移到太平洋和印度洋。
                           (原载《福布斯》(Forbes)杂志,叶琦保译。内容在转载时有删节)
-----------全球竞争力排名领先 印度制造要超中国制造?
              http://biz.163。com 2005-09-28 00:57:44 来源: 中华工商时报

     19世纪是英国世纪,20世纪是美国世纪,21世纪是谁的世纪?这是现实主义者想要问的问题,但是谁也不能给出答案。另外一个问题相对简单,21世纪谁是制造业的主宰,答案是中国吗?印度人希望是印度。
     世界经济论坛发布的《2005至2006年全球竞争力报告》显示,中国与印度的差距比往年更加缩小了。中国和印度分别排在第49位与第50位,中国下降了3个位次,印度则上升5位。
     中国和印度的问题有很多相似之处,比如中印两国近年来均增长良好,不过该报告认为“中国和印度同样受制于机构问题,如不妥善处理,国家竞争力的增长将受影响”。
     有意思的是印度正在为提高国家竞争力而努力,其中重要一点就是发展制造业。目前占印度GDP一半以上是服务业,但服务业造就的只是一批精英富豪。印度决策者已经认识到,仅仅IT产业是不够的,必须学习中国发展制造业,创造更多就业机会,吸纳更多劳动力,才能让更多人享受到经济增长的好处。
       为了实现这个目标,印度国大党政府最近设立了“全国制造业竞争力理事会”,而该理事会在26日公布了成立以来的第一份“印度制造业国家战略”报告。
       该报告称:“仅仅是为了保持目前7%的失业率水平,印度每年就需要在农业以外创造700万至800万个就业岗位。”未来20年内预计将有数百万印度人离开低增长的农业领域,劳动密集型的制造业是惟一能够实现如此多就业机会的来源。
       印度的“制造业国家战略”报告实际上并没有提出更多更新的观点,限制印度制造业发展的还是老问题,其中最重要的老问题是人的问题:印度的法律对于工人实在是太“溺爱”了。
     因此,这份“印度制造业国家战略”报告继续呼吁,“印度要想和中国竞争全球制造业中心的地位,就必须让企业更容易开除员工,减少无意义的检查,改善基础设施,并全面改革进口关税体系”。
     印度劳工法对于企业员工的过于溺爱,破坏了劳动力市场形成,也阻碍了企业增长,抑制了海外投资。根据现有法律,在印度需要雇佣超过100名员工的公司必须获得政府批准;公司雇佣员工时间超过3个月就必须签订合同。印度几年前就希望推动“经济特区”发展,但是放宽劳动市场的法案直到现在仍然无法获得议会通过。
相信印度为了提高自己的制造业竞争力,迟早会改变“溺爱”员工的做法;中国制造为了继续提高自己的制造业竞争力,要做出怎样的改变呢?答案可能是有趣的,印度企业需要放弃对员工的溺爱,中国企业则需要加大对员工的关爱。
     比较印度,中国企业对于员工关爱的缺乏已经产生了大问题:制造业创造的财富并没有让员工受惠,工资10年不涨,贫富差距越拉越大;企业员工得不到应有的回报,进而产生长三角和珠三角地区的“民工荒”问题;企业对于员工的培训不够,应有的科研程度不够,制造业陷入低层次、低价格、低利润的怪圈;中国制造产品出口创收不够,相反不断产生贸易摩擦。
     一个国家的发展经济力最终要落在企业员工身上,企业员工既是劳动者,也是创造者。无论是中国还是印度,想要成为制造业的强国都要落在对员工的投入上。中国制造业是需要小步慢跑地不断升级的,政府迟早要把企业职工的福利和培训政策强化起来,不仅是要逼中国制造企业走一条升级之路,提高竞争能力,而且也是为了缩小贫富差距,建设和谐社会。(程凯)

   相关报道 : 印度发布制造业白皮书 与中国争"世界工厂"

   关于印度 : 和记电讯印度合资企业90亿港元购印度两电信商
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