《意见》的主要框架分为总体思路、基本原则、主要内容和完善管理机制四个部分。
第一部分：总体思路
贯彻落实省委、省政府推进“双下沉、两提升”长效机制建设决策部署，遵循卫生行业特点和卫生人才成长使用规律，在建立完善医疗卫生单位岗位管理基础上，推进卫生高级专业技术职务评聘工作改革，淡化资格，强化聘任，努力构建以岗位职责要求为基础，以医德、能力、业绩为导向，更加符合医疗卫生实际的、科学合理的专业技术职务评聘制度，形成竞争择优、能上能下，鼓励优秀人才脱颖而出的用人机制，进一步调动卫技人员积极性，为深化医药卫生体制改革提供高素质卫生人才支撑。
第二部分：基本原则
坚持德才兼备、以用为本，注重医德医风，注重实际贡献；坚持分级管理、分类评价，建立体现各级各类卫技人员特点的综合评价机制；坚持评聘结合、强化聘用，与事业单位岗位管理、人员聘用、绩效管理制度相衔接；坚持依法管理，与医师、护士执业注册管理相结合；坚持公开、平等、竞争、择优。
第三部分：主要内容
一是将县级及以下医疗卫生单位的卫生正、副高级专业技术职务任职资格评审权下放至各设区市，全面实行卫生高级专业技术职务任职资格评审分级管理。
二是按照深化事业单位人事制度改革总体要求，坚持聘任制和岗位管理改革方向，全面推进卫生高级专业技术职务评聘结合。
三是按照不同层级单位的功能定位和人员岗位职责，体现不同导向的评价要求，全面实行卫生高级专业技术职务任职资格分类评价。
第四部分：完善管理机制
一是强化岗位管理。区别不同类别、不同级别医疗卫生单位发展情况，充分考虑医疗卫生服务水平、队伍建设、功能定位、职责任务和医疗服务需求等因素医学.全在线.网站.搜集，结合单位岗位聘期考核、绩效管理等实际，对岗位实行动态调整和管理。
二是规范条件程序。建立健全相应组织领导机构，制定科学规范的评聘办法，细化评价标准，规范评审程序，要严格执行公示制度，做到公开透明。
三是依法执业注册。按照国家《执业医师法》、《护士条例》等法律法规，严格执行卫生专业技术人员的准入要求，加强执业注册管理。
四是加强配合监管。要求各地人力社保部门和卫生计生部门要按照各自职责，密切配合，分工协作。建立抽查复核制度，重点对评审标准、程序和结果等进行复核。
三、文件制定程序
（一)会议听取意见：2014年8月召开了部分省级医疗卫生单位座谈会，听取对卫生专业技术职务评聘工作的意见建议。2015年3月初召开部分省级医疗卫生单位座谈会，进一步听取对专业技术职务评聘、岗位结构比例、人才队伍建设等方面的意见建议。3月上旬召开11个市和义乌市卫生计生委局人事处（科)长会议，听取对深化卫生专业技术职务评聘制度改革的意见建议。7月下旬召开11个市和义乌市卫生计生委局分管领导和人事处长会议，听取对深化卫生专业技术职务评聘制度改革的意见建议。
（二)实地调研：2015年2月至5月期间，分别赴嘉兴、温州、杭州、绍兴、宁波、舟山、安吉、平湖、嵊泗等地开展实地调研，广泛听取当地人力社保、卫生计生部门，市、县、基层医疗卫生单位负责人及人事、医政等职能部门负责人和卫生专业技术人员的意见建议。
（三)书面征求意见：7月下旬书面征求11个市和义乌市卫生计生委局、委直属有关单位、高等医学院校及附属医院、省级有关单位的意见建议。
（四)抽样调查：2014年10月，2015年7月、10月分别对部分省、市、县级及基层医疗卫生单位的卫技人员队伍基本情况、近年来卫技高级职称申报评审情况、单位编制情况、岗位设置管理与聘任情况等进行抽样摸底。
四、文件施行日期及有效期说明
《意见》自发布之日起施行。
详情：浙江省公开征求《关于深化卫生专业技术职务评聘制度改革的意见》通知
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