2017年宜昌卫生技术副高级职称量化评审指标体系及赋分原则
根据今年卫生专业技术人员申报的类型，设定综合评价、专业知识、专业能力、专业业绩和一线工作五个大项量化体系共计150分，前三项为共同部分合计75分；后两项按照不同申报类型的评价要求，以业绩、能力、贡献为主要评价导向设定评价重点进行赋分合计75分。
前三项共同部分的量化评审赋分和主要内容（75分)。
综合评价20分，包括由单位评价的工作实践能力，政府综合表彰和行业表彰，以及支援基层、援疆、援藏、援外和乡镇工作经历等；
专业知识 25分，包括申报学历和学位医学.全在.线.提供.、基础学历和学位、继续教育的专业科目和公需科目、外语计算机应用能力、水平能力测试成绩等；
专业能力30分，包括专业工作年限、专业工作资历、专业技术水平、创新能力等；
后两项不同部分的量化评审赋分和主要内容（75分)
1、药护技类（75分)。
专业业绩65分，包括工作数量、工作质量、年度考核、代表作水平、科研成果、科技奖励、专业期刊论文和论著等；一线工作10分，包括一线工作的时间、岗位和贡献等。
2、医师类（75分)。
专业业绩 55分，重点评价工作数量、工作质量、年度考核等、代表作水平、科研成果、科技奖励、专业期刊论文和论著等，一线工作20分，包括一线工作的时间、岗位和贡献等
“基卫高”评审参照临床型医师专业和药（护、技)专业量化评审标准。
高评办在年度评审前将聘请专家组，对《量化表评分表》五项内容的具体赋分办法进行适度修订。
详情：关于2017年度宜昌市卫生技术副高级职务任职资格申报评审工作有关事项的通知
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