新人往往没有实际工作的经验，正因如此，也就没有多少发挥个人才能的余地，如果不多做一些看似不重要的事情，如何能够接触到实际工作，又如何能真正进入专业领域有所发展呢？这个悖论如果按照所谓的“一般规律”来考量，永远是死循环。“学做导演”医,学,全,在,线,提,供www.med126.com，那应该是在学校的事情，因为实习单位没有一个岗位叫做“学导演岗”，怎么让人家肯教，才是问题的关键。
观点三：创造力是新人脱颖而出的法宝，而不是循规蹈矩！
新人们在遇到挫折和批评时，总会不自觉地认为：“创新总会有阻力，新生事物总会受打击！”新人们总会以“我是创新思想的代表”来维护自己，认为工作中具备创新精神是最重要的素质，于是总要求新求变、标新立异，认为只有这样才能脱颖而出。
这是一个创造力为先的时代，中国的崛起确实需要更多有创新思维的人才，比尔·盖茨、乔布斯、扎克伯格、马云成为偶像，新人们每天都在为如何摆脱俗套不停奋斗。当遭遇现实的困难，新人们认为自己是被泼上一头冷水，被社会无情地否定，被迫接受大众的平庸思想。难道真的是外部环境太恶劣？非也。
首先，创新需要建立在合理可行的工作基础上，无法实现或者说不容易实现的创新点子，最多是头脑风暴的火花，绝对不能形成提案，更别说是进行实践了。新人没有工作经验的积累，不了解行业，没有项目执行经历，有太多的一线知识需要重新学，有太多的实践内容需要温习，有太多人尽皆知的业内规则需要恶补。连基础都没打牢就谈创新，似乎有些牵强。
其次，除了研发型机构，一般企业对工作岗位上最高的要求是效率第一，都要求完成现有工作的基础上才提倡创新。即使是研发型机构，对专业水平的要求也肯定很高，刚入门的新人，连行业脉络都没摸清，创新思想如何运用是个很大的问题。
第三，没有付诸于行动的创新都是虚无的。没有最终开花结果的那些思想、火花、理念，也许真的是很珍贵，但仍旧不为人知。一个新人也许真的有很强大的创新能力，可是因为种种因素无法实现，或是太超前，只要没能付诸实践，就是空话，反而容易落人笑柄。
创新是建立在深厚的工作基础、对行业脉络有清晰认识、通过实践印证等之上的高端境界。要让自己在工作中表现出创造力，最基本的要求就是有脚踏实地态度。脚踏实地的态度却可以从各个方面进行考察。耐心细致的工作可能体现在档案整理、收发信件这种小事上；灵活的头脑可以用在搜集材料、归纳信息的基础工作中。新人要做的、能做的、必须做的事情其实很多，只不过有些没有明确写在日程表上。换个角度，其实买盒饭就是应该实习生做的，但真的列在工作表上，是不是有些让实习生难为情呢？放下这些所谓的高调逻辑，回归常态，一切也都顺其自然了。
笔者搜肠刮肚只找了三个观点，也许有更多有力的证据可以说明当今社会是一个问题社会，是急需改善新人发展环境的社会。但胳膊拧不过大腿，外部环境的改善需要一个循序渐进的过程，而青春却只有一次。与其抱怨外界的不公，不如放下那些所谓正确的概念和逻辑，换个角度，结合现实重新思考。
