3、面试和技能操作加试
按笔试成绩从高分到低分顺序，以核减后岗位招聘计划数的相应倍数确定面试人员。由县卫生局对报考人员的报考资格进行复审，对不符合报考条件人员取消面试资格，并从报考同岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次替补。参加面试人数不足招聘计划相应倍数的，按实际符合条件人数进入面试。面试采用结构化方式，面试总成绩为100分，60分及以上为合格。面试成绩当场通知考生。
护理专业、计算机网络专业加试技能操作。护理专业采取技能考核，主要内容为临床护理三基；计算机网络专业采取电脑操作，主要内容为编辑程序。
面试、操作时间：2012年6月24日上午8:30。
面试地点：另行通知。
4、体检和考察
护理专业和计算机网络专业按笔试、面试、技能操作成绩分别占50%、30%、20%的比例合成总成绩，其它专业按笔试和面试成绩各占50%的比例合成总成绩。根据考生总成绩从高分到低分，按核减后岗位招聘计划数1:1的比例确定参加体检人员。
由县卫生局统一组织体检和考察。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。
对体检合格人员，按有关规定进行考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《2012年江苏公务员考试报考指南》执行。
应聘人员因体检或考察不合格出现缺额时，均在报考同岗位人员中按总成绩由高到低进行一次性递补。
四、公示和聘用
体检合格人员确定为拟聘用人员，在淮安市人力资源和社会保障网、盱眙县人力资源和社会保障局网站上公示７个工作日。
公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》规定办理事业单位工作人员聘用手续。
在公示和聘用阶段，拟聘人员公示结果影响聘用或考生明确放弃聘用出现空额的，在同岗位面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分一次性递补，聘用审批或备案后不再递补。
被聘用考生与其他工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理，在规定的报到期限内报到。如本人不能按规定期限报到的，作自动放弃处理。
五、聘用后待遇
被聘用人员按《江苏省事业人员聘用制暂行办法》管理，试用期为6个月（应届毕业生见习期按国家规定执行)。试用期满经考核合格者，予以定岗定级医学全在线搜集整理www.med126.com。考核不合格者，取消聘用资格，个人自主择业。被聘用人员须在二年内取得本专业岗位执业资格，二年内未取得执业资格证的，不再续聘。
六、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任；对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：
县纪委：88220536
县人社局：80910771。
七、本简章由盱眙县人力资源和社会保障局、卫生局负责解释。
 

盱眙县人力资源和社会保障局
盱眙县卫生局
二〇一二年六月四日

相关链接:2012年盱眙县公开招聘卫生系统专业技术人员岗位表

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