（二)确定体检和考核人选
考试结束后，按考试成绩从高分到低分等额确定体检与考核人选。
如同一岗位考试分数相同的，则以专业知识高者进入体检、考核。体检不合格的，从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。聘用时出现考生总成绩同分，则以专业笔试成绩高低确定排序。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
七、体检与考核
体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行)〉的通知》（国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行)》（国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行)及<公务员录用体检操作手册（试行)的通知>》（人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准（试行)》（人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由县人社局统一组织体检医学全在线搜集整理www.med126.com。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
考核工作在县人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。考核方案另行制定，体检、考核时间另行通知。
八、聘用与管理
根据考试成绩和体检考核情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示7天。经公示无异议的，按规定程序办理聘用及相关手续。
根据国家和省市有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。教育、卫生及计生系统定岗聘用，采取“知分填志愿”的方式（除52名村级小学教师实行定岗报名外)，由考生按从高到低分顺序，自愿选择岗位。
对部分不入编人员，办理人事代理手续，享受本单位同类同岗人员工资福利待遇，并办理五种社会保险。
九、有关事宜
本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释。有关招聘信息，登陆安徽省人力资源和社会保障厅网、六安人才网、金寨政府网、金寨先锋网查询查阅。
咨询电话：0564—7356158、7356153

金寨县人力资源和社会保障局   
2012年6月5日
 
相关链接：2012年卫生等系统事业单位公开招聘专业技术人员一览表

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