HR在选简历时都会有各自的标准，但是有三个标准是他们都会遵守的，所以你一定要知道。

 
1、简洁不简单
 
HR用在每份简历上的时间大约为1分半。所以他们不会喜欢长篇大论的简历。一般来讲，他们会通篇看一下简历的几个模块，对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容医学全在线搜集整理www.med126.com。那是不是越简单越好呢，也不尽然，如果简历缺少主要模块，那HR也会跳过的。

 
2、硬性指标要过硬
 
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书；2、户口；3、专业背景；4、学校名声；5、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明医学全在线搜集整理www.med126.com，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。

 
3、简历语言要规范
 
规范的简历语言非常重要。简历经过认真的语言推敲，可以大大的录取机会。所以一定要注意语言的规范使用，尤其要注意汉语的问题，现在很多求职者对于英语简历推敲比较细致所以问题不大，反倒是汉语简历经常会出现语法问题，错别字，书写格式问题等。