（二)面试
达到笔试合格分数线的应聘人员，从高分到低分原则上按规定的报考比例依次确定面试人选（不参加笔试的岗位不限定面试人数)。笔试合格人数达不到规定报考比例的，按实有合格人数确定；出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定程序面向社会公布。
面试根据岗位特点医学全在线搜集整理www.med126.com，采取结构化面试、综合素质答辩、专业技能测评等方式进行，主要考察应聘人员的综合素质和专业工作技能。面试采取百分制计算成绩。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计入考试总成绩（不进行笔试的岗位以面试成绩作为考试总成绩)，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试的具体时间和地点另行通知。
四、考察体检
按招聘人数由高分到低分依次等额对应聘人员进行考察体检（同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定；笔试成绩并列的，再另行组织面试确定考察体检人选；不参加笔试的应聘人员出现总成绩并列的，再另行组织面试确定考察体检人选)。参加考察体检人员面试成绩不得低于70分。因应聘人员自行放弃或考察、体检不合格造成的空缺，可从其他进入同一岗位面试范围的人员中依次等额递补。
体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行医学全在线搜集整理www.med126.com，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员个人承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。考察可采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的有关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
五、公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由医院提出聘用意见，报市卫生局、市人力资源社会保障局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。医院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
六、招聘计划及招聘岗位
具体招聘计划、招聘岗位及条件要求见附件。
七、其他
有关招聘事项信息将通过东营市人事考试信息网公布，应聘人员应及时了解招聘网站发布的最新招聘信息，并保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
具体招聘工作在市纪委、市人力资源社会保障局、市卫生局的监督指导下，本着“民主、公开、竞争、择优” 的原则，由市人民医院组织实施。
市人民医院公开招聘考试不指定考试教材和辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
政策咨询电话：
东营市人民医院（山东省立医院集团东营医院)人事科（0546)8331258、8901616
网上报名系统技术咨询电话：
东营市人事考试中心（0546)8326611、8334404

东营市人民医院（山东省立医院集团东营医院)
二O一二年六月二十八日

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