（2)执业资格和学历因素加分。主要包括执业能力和学历层次的考核。执业能力考核满分7分，具有执业资格证得7分，没有不得分。学历考核本科以上学历得3分，专科学历得2分，中专学历得1分。按实际得分计入笔试成绩。
4、笔试分数线划定：笔试结束后，按笔试成绩（含政策性加分及执业资格和学历因素加分)从高到低的顺序，以进入面试人数与招聘岗位数3:1的比例确定面试人选。
（三)面试
1、面试采取专业情景模拟加结构化面谈问答方式进行，其中专业情景模拟为主，主要测试应聘人员专业实际运用能力；结构化面谈为辅，主要测试应聘任员综合分析能力。面试成绩总分为100分，面试成绩达不到60分者不予聘用。
2、面试时间、地点及有关事项：以依兰县政府网公示为准。
（三)体检与考核
面试后，笔试成绩(含政策性加分)与面试成绩合成总成绩，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数额1：1的比例（如总成绩出现并列，按面试成绩 由高分到低分排序)等额确定进入体检和考核人选。体检在县人民医院进行，体检标准参照国家录用公务员体检有关要求进行。考核由县卫生局及用人单位共同组织 实施，如遇体检和考核不合格的，依次递补医学.全在.,线提,供www.med126.com。
（四)公示和聘用
根据考生总成绩、体检及考核结果确定拟聘用人选，并在依兰县人民政府网站公示，时间七天。无异议后，填写《依兰县事业单位新进人员聘用审批表》，用人单位按照程序和管理权限办理聘用审批手续。
试用期为六个月，试用期满不合格者，取消聘用资格。
2015年12月31日前未能取得执业资格者解除聘用合同。

六、考试纪律
报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行)》（人社部[2009]126号)规定，由县招聘主管部门对其进行处理。

七、组织领导
为保证招聘工作的顺利进行，成立哈尔滨市依兰县卫生事业单位招聘工作领导小组，全面负责招聘的组织领导工作。
组 长：何宪光 县政府县长
副组长：张树文 县政府常务副县长
李继东 县委组织部部长
田 芳 县政府副县长
成 员：杨清宇 县人力资源和社会保障局局长
杨静野 县编委办主任
吴龙伟 县财政局局长
        孙圣田 监察局局长
丛 超 卫生局局长
刘景峰 县委组织部副部长
领导小组办公室设在哈尔滨市依兰县卫生局。

八、管理与监督
本次招聘工作要在哈尔滨市依兰县卫生事业单位招聘工作领导小组领导下，由县卫生局负责组织实施，县人社局负责此次招聘工作的指导和监督。
公开招聘工作，要严肃招聘纪律，要严格执行公开招聘回避制度，要严格秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊，自觉接受纪检、监察部门和社会监督。对违反招聘工作纪律和擅自改变招聘方案程序及资格条件等内容者，将按照干部管理权限进行查处。
 
 
依兰县人力资源和社会保障局
二○一二年七月二十三日

 

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