（五)聘用办法
1、面试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例按百分制计算总成绩。笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留到小数点后两位，尾数四舍五入。
根 据各岗位招聘计划，按考试总成绩从高分到低分的顺序确定考核、体检人员（考试总成绩相同的，则按笔试成绩的高低顺序确定，若笔试成绩也相同则按专业基础知识成绩的高低顺序确定)。参加面试人数达不到规定比例的岗位（专业)，进入考核、体检范围人员的考试总成绩不得低于符合1:3比例应聘同级岗位（专业)进入考核、体检范围人员的最低考试总成绩。应聘人员考试总成绩和进入考核体检范围人员名单，在张店人力资源和社会保障网、张店区卫生局网上公布。
2、考核与体检
由招聘主管部门按招聘计划由高分到低分按1：1.5的比例确定进入考核体检范围人员。考核体检时先按1:1的比例等额进行。如考核、体检均合格，则不再对其他进入考核体检范围的人员进行考核、体检。对考核、体检不合格人员或其他原因造成的空缺，经招聘主管部门审核同意后，从该岗位其他进入考核、体检范围的人员中依次等额确定递补对象。
考核内容包括德、能、勤、绩、廉和应回避等全面情况。考核合格人员，统一组织到县级以上综合性医院进行体检，体检参照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准（试行)的通知》和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行)〉的通知》和人力资源社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行)〉的通知》（人社部发〔2010〕19号)执行。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消应聘资格。
3、公示
经考试、考核、体检合格，对拟聘用的人员，在张店人力资源和社会保障网（www.zhangdian.net)、张店区卫生局网（www.zdws.gov.cn)上公示，公示期为7天。
4、聘用
公示期满后，确定拟聘用人员（对应聘同一岗位的人员按考试总成绩依次挑选单位)。对符合聘用条件的，由区招聘主管部门发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员办理有关备案手续后，由招聘单位与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
拟聘用人员试用期为一年。试用期内享受相应工资、福利待遇。期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同医学.全在线www.med126.com。
四、招聘纪律
此次招聘工作坚持公开、公平、公正，择优的原则，整个招聘工作接受张店区监察局和社会各界监督。对弄虚作假违反规定和考试纪律的人员，一经发现，取消考生考试资格，并追究有关当事人的责任。
咨询电话：区人社局：0533-2179991
区卫生局：0533-2126211  
监督电话：区监察局：0533-2869551
本次招聘考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
本公告由张店区人力资源和社会保障局、张店区卫生局负责解释。
 
 附件：
1、张店区卫生系统事业单位公开招聘人员计划表

2、张店区卫生系统事业单位公开招聘人员报名表

3、诚信承诺书

附件下载：张店区卫生系统事业单位公开招聘人员报名表

张店区人力资源和社会保障局

张店区卫生局

二0一二年七月二十四日

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