（三)面试
1、面试时间与地点：详见面试通知书。
2、面试方式：采取结构化面试方式。专业技术岗主要考察语言表达、临场应变、解决实际问题能力和专业知识水平；管理岗主要考察语言表达、临场应变、解决实际问题能力。
3、考官组成和成绩计算：面试考官由7人组成，其中外聘考官占一半以上；面试成绩采取百分制计分方法，计算成绩时，去掉一个最高分和一个最低分，取其他5位考官的平均分为该考生面试成绩，面试成绩四舍五入，保留两位小数。
4、当报名人数等于或小于拟引进岗位人数的，其面试成绩必须达到70分及以上方可进入体检与考察。
（四)体检与考察 （含资格复审)
1、体检与考察人数依面试成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定。若最后一名有2人以上面试成绩相同，则采取加试办法确定，即从备用题库中选择一题加试，依照加试成绩从高分到低分排序确定。
2、体检参照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行)》（国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册（试行)》（国人厅发〔2007〕25号)等规定执行，须在二级甲等以上综合性医院进行，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见并加盖单位体检专用公章。体检费用由考生自理。因体检不合格，出现人选缺额的，按同岗位成绩从高分到低分依次等额递补。体检费用由考生自理。
3、考察包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况等，同时对报考者进行资格复查。
4、递补：因下列情形导致引进岗位出现人选缺额的，按照规定依次等额递补，递补不超过两次。
（1)拟引进人员体检、考察或资格复审不合格的；
（2)拟引进人员公示结果影响聘用的；
（3)在拟引进人员公示结束前自愿放弃聘用的；
（4)导致拟引进岗位空缺的其他情形。
（五)公示
引进人才每个环节的结果，在宣城市人力资源和社会保障局、宣城市卫生局网站上公示3天，其中，确定为拟引进人才的有关信息公示7天（2012年应届毕业生在2012年12月31日前仍没有取得相应学历和学位证书的，取消其拟引进资格，按同岗位成绩从高分到低分依次等额递补)。
（六)审批
经公示无异议或反映的问题经核实不影响引进的，由市卫生局按照有关程序和要求，履行报批手续。
（七)签订聘用合同
经审批后，用人单位按照有关规定，与引进人员签订聘用合同，按规定实行试用期制度（试用期含在聘期内)，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、引进工作纪律
（一)实行回避制度。引进单位负责人和引进工作人员涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，或者有其他可能影响引进公正的，应当回避。
（二)在引进过程中违反干部人事纪律及本方案的行为要予以制止和纠正。
（三)对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号)第30条、第31条、第32条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
五、有关事项
1、为加强公开引进工作领导，成立市卫生局事业单位公开引进人才工作领导组，具体负责引进有关事宜。
2.本《公告》未尽事宜由宣城市卫生局负责解释。
3.政策咨询电话：
市卫生局：0563-3024362
市人社局：0563-3026400
市疾控中心：0563-3392542
市卫生局卫生监督所：0563-3017732
4.监督电话：市纪委<监察局> 0563-12388
 
附：2012年宣城市疾病预防控制中心、市卫生局卫生监督所公开引进高层次人才岗位表

宣城市人社局

宣城市卫生局

二〇一二年八月十三日

上一页  [1] [2] [3]  下一页