3、考试的方法：
(1)笔试结束后，成绩在广州市人力资源和社会保障局网站上发布。
(2)笔试成绩从高到低排序，按1：3的比例确定参加面试的人员。考生放弃参加面试，可按考试成绩高低顺序依次替补人选。
(3)面试完毕后当场评分、统分，并向考生宣布面试成绩。
(4)考试成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%
(5)考试成绩从高到低排序，确定与招聘方案的拟招聘人数等额或以下的体检人选。
(三)体检：
体检参照市委组织部、市财政局、市人社局、市卫生局《关于印发广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)的通知》(穗人社发[2011]52号)的精神执行。
(四)考察：
对体检合格的应聘人员进行考察，主要包括：思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法情况、工作或学习表现情况、应聘资格条件等。
考生体检或考核不合格的，招聘单位可按面试成绩高低顺序依次替补人选医.学全在线提供www.med126.com。
(五)确定拟聘人员公示：
根据考试、考察、体检结果，本单位招聘工作领导小组讨论确定拟聘人员名单，对拟聘人员在广州市人力资源和社会保障局网站、广州市卫生信息网进行7个工作日的公示，公示期间对拟聘人员有异议的，将在10个工作日内进行复查。
考生公示结果影响聘用的，招聘单位可按考试成绩高低顺序依次替补人选。
