在考核中被确定为不合格的，考核工作人员应以书面形式说明理由，并报松滋市人力资源和社会保障局审核确认后，依据报考该岗位人员综合成绩（综合成绩如果相同则以面试成绩为准)从高分到低分依次递补。递补人员只在参加该岗位面试人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。
八、聘用管理
（一)拟聘用人员的确定及公示
各事业单位应根据岗位要求，经主管部门审核考试、体检、考核都合格者确定为拟聘用人员，并将拟聘用人员名单报松滋市人力资源和社会保障局，经审定后，由用人单位将拟聘用人员名单在一定范围内公示7天。
对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，报松滋市人力资源和社会保障局审定后，取消聘用资格。
（二)岗前培训
市人力资源和社会保障局根据事业单位岗位要求，委托有关部门组织拟聘用人员进行基本政治理论、公共管理、法律和公职人员职业道德规范、服务理念素养等基础知识的上岗前培训www.med126.com。
（三)聘用
用人单位经其主管部门同意后,将聘用人员报告、拟聘用人员名单、参加面试人员总成绩排名、考核、体检等材料报松滋市人力资源和社会保障局审批。
松滋市人力资源和社会保障局根据用人单位及其主管部门报批材料和拟聘用人员上岗前培训情况审核同意后，由用人单位填写《松滋市事业单位聘用人员登记表》，按程序办理相关人事手续。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或全日制普通高校应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。
