(1)临床医学专业类;
(2)医学影像专业类;
(3)护理专业类;
(4)西药剂专业类;
(5)中药剂专业类;
(6)医学检验专业类;
(7)综合类。
2.面试。面试采取结构化面试法，不区分学科专业。合格分为60分，不合格者不列入体检。面试对象的确定：按笔试成绩，根据聘用指标数，从高分到低分按一定比例进行。
(1)聘用指标在2人以下的，按1：3的比例确定，
(2)3-10人的，按1：2的比例确定;
(3)11-25人的，按1：1.5的比例确定(入围面试人数不少于20人);
(4)26人以上的，按1：1.3的比例确定(入围面试人数不少于38人)。面试人员不足规定比例的，按笔试实际人数进入面试。在确定面试人员时，遇到按一定比例计算得出的数字有小数点时，按四舍五入方式确定面试人数。如考生总成绩出现并列时，以笔试成绩高者列前位，笔试成绩也并列时，体检合格后，由用人单位根据考察情况确定拟聘用人选。
