3、面试具体时间、地点提前2天通知考生。
(三)成绩计算
笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制并四舍五入保留两位小数。按笔试成绩40%、面试成绩60%计算总成绩。面试结束后，由区人力资源和社会保障局根据考试情况划定总成绩合格线。
(一)拟聘用人员的确定及公示
对在合格线以上人员，依据从高分到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例对应聘人员进行体检。体检由区人力资源和社会保障局统一组织，费用自理。体检合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单由区人力资源和社会保障局统一进行公示，公示期7天www.med126.com。
(二)办理聘用及相关手续
拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律或者由本人放弃考试结果的，取消资格，依据此次考试成绩从高分到低分进行递补。公示无异议的，由区人力资源和社会保障局下发聘用文件，由所在社区与其签订劳动合同。试用期为六个月，试用不合格者解除劳动合同，三年期满后，可续签劳动合同。
(三)工资待遇
社区公共服务人员工资标准为每人每月1200元(其中，含个人交纳养老、医疗、失业保险金)，单位按规定交纳社会保险“五金”，生活待遇标准随同社区工作人员生活补贴标准调整一并调整。由区财政统一纳入预算。
襄阳市襄州区人力资源和社会保障局
二○一二年九月十日
