为确保新进人员基本素质，设定笔试最低合格分数线医学,全 在线.提 供www.med126.com，两门笔试考试成绩须达到120分以上的应聘人员，方可进入体检、考察程序。
㈡考试时间、地点：详见准考证。
㈢考试成绩公布
所有报考人员考试成绩将在考试结束后及时通过网站向社会公布。如有考生对公布成绩有异议，可在成绩公布后3天内持本人有效居民身份证和考试准考证到舒城县人社局申请查分，逾期不予办理。
七、体检考察
㈠体检
依据各岗位考生考试成绩从高分到低分顺序，按1:1比例确定拟参加体检人员名单（考试成绩相同的，按《专业知识》考试成绩高低排序，《专业知识》成绩也相同的，按《专业知识》试卷中主观题得分高低排序)。
体 检在二级甲等以上综合医院进行，体检费用由考生自理。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行)》、《公务员录用体检操作手册（试行)》和人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行)〉的通知》等规定执行。体检由县人社局统一组织，体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
㈡考察
体检合格的人员，按与各岗位招聘计划数1:1比例确定考察对象。考察坚持德才兼备、以德为先的原则，根据拟聘用岗位要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学习成绩)以及是否需要回避等情况，并对考察对象的报考资格进行复审。
因体检、考察不合格及自动放弃等原因出现招聘人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分顺序依次等额递补。
八、公示与聘用
体检和考察均合格人员，由县人社局确定为拟聘用人选，并向社会公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，确定为正式聘用对象，予以办理聘用手续。招聘单位与聘用人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，对新聘人员按规定实行试用期制度。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员待遇按国家有关规定执行。
九、招聘纪律
为增强招聘工作的公开性和透明度医学全在线,搜集整,理www.med126.com，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权、参与权和监督权，实行信息公开、过程公开和结果公开，切实做到阳光操作。县纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，并加大对违纪案件的查处力度。对违反招聘原则、不按规定程序操作的有关工作人员以及违反招聘纪律的报考人员，将给予严肃处理。上述人员触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
十、有关事宜
本公告由舒城县人力资源和社会保障局负责解释。
本次招聘考试，舒城县人力资源和社会保障局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
政策咨询电话：0564-8689057（县人社局)
监督举报电话：0564-8621152（县监察局)
附件：舒城县招聘医护工作人员报名表

附件下载：舒城县招聘医护工作人员报名表
                    

舒城县人力资源和社会保障局
二○一二年九月十八日
 

上一页  [1] [2] [3] [4] [5]  下一页