(二)考核
考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、计生等情况，并对考核对象进行报考资格复查。考核应当组成考核组，考核组由两个人以上组成。考核结束后，形成书面材料，对能否聘用给予考核结论。考核出现不合格的依次替补。考核工作由防城港市卫生局会同招聘单位组织实施。
八、公示聘用审批
严格执行考试聘用的有关规定，按照规定的程序和标准医学全在线搜集整,理www.med126.com，从面试、考核和体检都合格的人员中择优确定拟聘用人员，经防城港市人社局、市卫生局和招聘单位审核同意后，进行公示。拟聘用人员名单一律在防城港人才网和招聘单位工作区域内公示。公示时间为7天，公示无异议的，经防城港市编委办、人社局、卫生局审核后，报防城港市人民政府审批。
九、加强领导，强化监督
(一)防城港市人社局、卫生局要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次考试聘用工作的领导，精心组织，密切配合，形成合力，确保考试聘用工作顺利进行。
(二)防城港市卫生局负责面试试题的保密管理，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象发生。
(三)严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位工作，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，要主动回避。
(四)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1. 报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取考试或聘用资格的;
2. 报名人员在考试考核过程中作弊的;
3. 招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
4. 招聘工作人员故意泄露考试题目的;
5. 法律法规规定的其他违纪行为。
(五)防城港市人社局、卫生局和招聘单位要严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
本次公开招聘工作原则上自公告之日起3个月内完成。
