管理职员岗位需进行演讲，演讲评价内容为演讲内容、语言表达、形象风度、综合素质等测评要素，具体要求为结合应聘岗位演讲(5分钟)、答辩(5分钟)、外语水平测试(5分钟)。
面试成绩即时公布，并于当天公布在学校网站上。
(四)考察与体检
1.考察对象的确定
直接进入面试环节岗位的应聘者按(面试评价50%+试讲或演讲或实际操作能力测试评价50%)计算综合成绩。有笔试环节岗位的应聘者按(笔试1/3)+(面试评价1/3)+(试讲或演讲或实验技能测试评价1/3)计算综合成绩。根据综合成绩从高分到低分，按招聘职位人数1:1.5的比例确定入围考察对象。入围考察对象名单将在右江民族医学院公告栏公布。
2.考察内容及方法
人事部门及用人单位通过电话访问、查阅档案、实地调研等方法向考察对象所在单位或学校了解考察对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、奖惩等情况，并写出书面考察材料。同时用人单位向学校人事部门提出书面用人意见。如拟聘用综合成绩较低的入围者，用人单位及人事处必须做出具体考察说明。
3.体检
人事部门组织考察合格人员到学校指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用的体检标准执行，体验费自理。体检中出现身体不合格者，可按综合成绩的排序依次递补。
(五)确定拟聘人员名单
学校人才引进工作领导小组在听取人事部门汇报的基础上，对考察、体检对象的体检结果及用人单位意见、考察情况进行充分研究，确定拟聘人员名单。
(六)公示与聘用
上述程序结束后将及时在右江民族医学院网站公告栏对拟聘人员名单进行公示，公示期为7工作日。
公示期满无异议的，由人事部门与拟聘人员签订毕业生就业协议或发商调函。
(七)聘用合同的签订
受聘人员到学校工作后，由学校法人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，并加盖学校公章。聘用合同应当采取书面形式，一式三份，双方各执一份，一份存入个人档案。聘用合同必须符合国家法律、法规的规定。
