（四)体检
根据考生的总成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人员。总成绩相同的，按专业知识成绩从高分到低分确定体检人员。基础知识和专业知识成绩均相同的，由区人社局和卫生局组织一场加试，按加试成绩从高分到低分确定。体检人员名单在泰州市海陵区人力资源和社会保障网、海陵区卫生局网上公布。
体检标准参照原国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行)》（国人部发〔2005〕1号)及江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省卫生厅、江苏省公务员局《转发人力资源和社会保障部、卫生部关于修订公务员录用体检通用标准（试行)及公务员录用体检操作手册（试行)通知的通知》（苏人社发〔2011〕136号)执行。因体检不合格出现缺额的，在本岗位考生中按总成绩从高分到低分依次递补。
（五)考核
体检合格人员进入考核程序。考核工作由招聘单位及区卫生局按照《泰州市海陵区事业单位新进人员公开招聘实施办法》及相关要求组织实施。
（六)聘用审批
考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果，确定拟聘用人员名单，并在泰州市海陵区人力资源和社会保障网、海陵区卫生局网上公示7个工作日医学全在线搜集整,理www.med126.com。公示结束后，由招聘单位与被聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，填写《海陵区事业单位工作人员聘用审批表》（一式三份)，并附体检表、政审考核表、学历（学位)证书原件及相关岗位需要的其它资格证书原件，报区人社局审批、办理人事代理手续。
拟聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人负责解除。
因考核不合格或拟聘用人员主动放弃聘用资格而出现缺额的，可从本岗位考试人员中按总成绩从高分到低分一次性递补。
四、纪律与监督
招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的资格条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察机关和社会监督，对违反考试和聘用纪律的或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。对弄虚作假、违反有关规定的考生，一经查实，取消其考试或聘用资格。
五、本简章由区人社局和区卫生局负责解释。
咨询电话：0523-86224331、0523-86228791。
监督电话：0523－86229649。
泰州市海陵区人力资源和社会保障局网：http://www.hlqrsj.gov.cn/
泰州市海陵区卫生局网：http://wsj.tzhl.gov.cn

 

泰州市海陵区人力资源和社会保障局
泰州市海陵区卫生局
2012年11月21日

 

附件：

1、泰州市海陵区2012年医疗卫生单位公开招聘工作人员岗位计划表

2、各招聘单位联系电话

3、2012年区属卫生招聘专业参考目录

4、专业目录添加申报表

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