十二、考核
    体检合格的人员确定为考核对象，根据其思想政治表现、道德品质、业务能力、法纪观念、在校表现等情况进行考核。因考核不合格或其他原因出现缺额的医学全在线搜集整,理www.med126.com，按体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考核对象，每个岗位只递补一次，递补一次仍无人选的，取消该岗位的招聘名额。
    十三、聘用
    考核合格的人员确定为拟聘人员，拟聘人员名单在新化县人力资源和社会保障网站上进行公示。公示无异议后按程序办理聘用手续，签定聘用合同。首次聘用合同期限为3年。被聘用人员的试用期（见习期)为一年，原有工作单位的试用期为三个月。试用期满后经考察合格人员聘用为正式工作人员，其工资待遇按国家有关规定执行，不合格的，取消其聘用资格。被聘用人员在聘用期内（三年内)未取得执业医师资格证的则予解聘。
    十四、其他事项
    1、笔试、面试成绩和体检、考核结果均在新化人社网站进行公示，每项公示时间为7个工作日。
    2、拟聘用人员在领取或通知领取录聘通知书后30天内未到招聘单位报到上班签订聘用合同的，取消其聘用资格。
    3、此次招聘工作要严格按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》进行，严格遵守“公开、平等、竞争、择优”的原则，严守工作纪律，严肃考风考纪。无论是工作人员还是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。
    4、严格实行回避制度。从事考试聘用工作的人员与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避；用人单位的工作人员与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。
    5、本实施方案定于十一月初实施。
    6、本方案由新化县人民医院公开招聘工作领导小组负责解释。
    附件：2012年新化县人民医院公开招聘卫生专业人员岗位设置一览表

                                           
 
新化县人力资源和社会保障局
二0一二年八月十日

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