职场离职的最佳时间

和一个要离职的管理人员交谈，谈到离职原因时候，该管理人员满腹牢骚，谈到上司对自己的不公，也谈到薪资太低。听完他的离职理由，我问他当初是因为什么原因进入公司？他回答是看好公司的发展前景及能学到许多东西。当我问他是否当初想得到的东西都得到时，他摇头感慨。

离职，其实是件很容易的事，大多数人除了第一次离职时会反复思考，犹豫不决外，第二次甚至第N次离职都不会太多考虑。哪天干得不爽了，拍拍屁股就把老板炒了医学,全 在线.提 供www.med126.com。这样的离职是否有意义呢？答案是否定的。那怎样的离职才有意义呢?得从自己的职业生涯规划谈起。

当找到自己的职业定位后,就要开始对自己的职业生涯进行规划,确定自己的职业发展最终目标,并为之努力。有了职业发展目标后,还需要找到自己目前能力与职业发展目标存在的差距,而这个差距的补充就得通过企业帮助你。

选择加入一个企业时,我们可能会有很多理由,如这个公司发展机会多,福利待遇好,离家近等。但这些理由并不应该是你加入企业的关键依据。关键依据应该是在这个企业能否有利于你职业生涯目标的实现医学全在线搜集整,理www.med126.com。比如某君从一家世界500强企业学到先进的管理方法时,觉得下一阶段应该选择一家公司去实践所学的管理方法,让自己的实战能力得到提升,于是加入了一家正处于发展期的民营企业。这个企业有一大片待开垦的人力资源沃土等待去耕耘。

　在企业工作期间,也许会遇到很多意想不到的情况,如这个管理人员提到的上司对自己不公,薪资太低等,但不管遇到什么情况,只要自己的当初进这个企业的目标没有实现,都不应该轻易离开。这是对企业负责,更是对自己的职业生涯负责。

　什么时候可以选择离开呢?自然是自己目标实现或企业已经无法为你的发展提供帮助,那就可以选择离开了。只有这样的离职才有意义,有价值。

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