1、笔试
笔试主要内容为专业相关知识（80%)、公共基础知识（10%)和英语（10%)，笔试总分为100分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。笔试时间和地点将电话通知并会在青岛大学医学院附属医院网站（http://www.qufy.cn)公布。
笔试合格分数线设定60分，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。
2、面试
面试设定面试合格分数线，达到合格分数线的应聘人员进入考核体检范围。面试共分三部分:
(1)专业测试。
　　由相关科室组织的专业知识和专业技能考核，包括专业的前沿知识、病历分析、查房、手术操作等，满分20分；
(2)技能测评。
　　技能测试需要根据专业所属学科进行基本技能操作、专业基础知识及临床逻辑思维能力考核，量化评价，满分30分；
(3)面试答辩。
　　医院成立面试委员会，组织面试答辩，应聘人员根据面试考官提问当场作答，面试评委会成员进行现场无记名打分，满分50分。
(4)面试时间和地点另行通知。
面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位医学全在线,搜集整,理www.med126.com，设定面试合格分数线。达到面试合格分数线的方可进入考核、体检范围。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
　　（四)考核、体检及其他
    根据面试成绩确定进入考核体检范围人选。首先按照招聘岗位，根据应聘人员总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。考核主要包括对拟聘用人员政治思想、道德品质、业务能力、资格复查等方面的情况进行考核。体检原则上在省级医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。国家另有规定的从其规定。

附件：

青岛大学医学院附属医院公开招聘工作人员岗位汇总表

青岛大学医学院附属医院公开招聘工作人员报名表

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