（三)面试
1.面试满分为100分，合格线为60分。按岗位拟聘人数1:1比例进入面试的人员，面试合格成绩不得低于70分。
2.面试由区卫生人才办组织，采用结构化面试的方式，主要测试报考人员的综合素质和能力(临床医学类引进人才需加试临床实践技能操作)，由面试考官当场打分。面试考官人数为7人，其中，主考官由招聘单位或其主管部门选派，其余6名考官从专家库中抽取。
（四)体检
(一)体检人选从面试合格者中按面试成绩排名顺序与岗位拟聘人数1:1的比例确定。
(二)体检由区卫生人才办统一组织到指定医院体检。
本次引进体检参照《公务员录用体检通用标准（试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的要求执行。体检费用个人自理。
(五)考核。对体检合格的应聘人员，由区卫生人才办组织考核，主要内容为应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复核。
（六)聘用
1.区高层次人才工作领导小组办公室将考核合格的拟引进人员名单进行审核，报区高层次卫生人才工作领导小组研究同意后，在厦门市湖里区政府网和厦门湖里人力资源网公示7个工作日。
2.公示结果不影响聘用的医学全在,线www.med126.com，拟聘人员须于公示期满90日内提供办理聘用手续的完整材料，否则视为自动放弃聘用资格。招聘单位依据《厦门市事业单位聘用制暂行规定》签订聘用合同，纳入合同管理。
3.本次引进的人员按相关规定执行试用期，试用期包含在聘用期内，试用期根据相关规定执行，试用期满考核不合格的予以解聘。
五、其它事项:
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、现役军人，不得报名。报名人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。
(二)此次招聘考试使用《福建省机关事业单位招考专业指导目录（试行)》（2012年秋季版)（附件3)进行专业条件的设置和审核。
将专业条件设置为具体专业名称的招聘岗位，符合所列专业的报考者准予报名。
(三)留学回国人员、香港、澳门、台湾地区人才需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》等相关证明（须在面试资格初审时提供，未提供者取消面试资格)。

附件：

1.2012年厦门市湖里区引进高层次卫生人才岗位信息表

2.厦门市湖里区引进高层次卫生人才报名表

3.福建省机关事业单位招考专业指导目录（试行)（2012年秋季版)

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