2、面试答辩
主要测试报考人员的综合分析、组织协调、语言表达等基本能力和卫生行业相关知识，全面衡量考生的综合素质。
面试答辩成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试答辩结束后向报考人员宣布。
为保证面试答辩成绩的公平、公正，相同专业有多个考场的采用修正系数法计算考生的面试答辩成绩，以平衡不同面试答辩考场之间的分数。修正后的成绩作为最终成绩（现场公布的成绩为报考人员的原始成绩)。为了保证修正系数的有效性、准确性，在计算修正系数时，将异常分数（低于20分)去除。
3、专业技能测试
专业技能测试内容为招聘岗位所需具备的基本技能，方式为现场操作或试讲等。
专业技能测试成绩由考官当场评判，成绩在本场专业技能测试结束后向报考人员宣布。
面试答辩成绩和专业技能测试成绩按4：6的比例计算报考人员的面试成绩。面试成绩、面试答辩和专业技能测试成绩均以百分制计算。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
4、确定人选
笔试成绩和面试成绩按4：6的比例，计算报考人员的考试总成绩，总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩，由高分到低分按招考计划1:1的比例确定初录人员。总成绩相同者,面试成绩高者优先。
参加面试人员达不到规定比例的岗位，初录人员的考试总成绩，一般不低于报考同级岗位初录人员的最低考试总成绩。
报考人员考试总成绩和初录人员名单，在潍坊高校毕业生就业信息网、潍坊市人事考试信息网及潍坊市人口和计划生育委员会网公布。在招考过程中，请报考人员及时关注网站的公告。
（四)体检与考核
进入体检、考核范围的人员，由招考单位统一组织等额体检。体检标准参照国家人社部、卫生部《关于公务员录用体检通用标准（试行)》执行医学,全 在线.提 供www.med126.com。体检合格的，组织对初录人员的资格条件进行复审，并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。
因体检、考核不合格出现缺额时，原则上从报考同岗位人员中按总成绩由高到低依次递补，如仍有不合格者需从其它岗位人员中依次递补的，须经市人社局、市人口计生委批准。
（五)聘用
体检、考核工作结束后，根据体检、考核结果确定拟聘用人员名单，并将拟聘用人员名单在潍坊高校毕业生就业信息网、潍坊市人事考试信息网及潍坊市人口和计划生育委员会网进行公示，时间为7天。如发现问题，一经核实即取消聘用人员资格。
公示合格的拟聘用人员，由潍坊市第七人民医院提出聘用意见，并填写《托管聘用人员登记表》，报市人社局、市人口计生委审核，由市人口计生委为聘用人员出具《聘用通知书》。
聘用的派遣期内毕业生通过潍坊高校毕业生就业信息网与潍坊市第七人民医院签订网上就业协议，持《聘用通知书》、就业报到证、毕业证书、身份证到潍坊市大中专毕业生就业指导中心办理派遣改派及档案转递手续。
聘用人员的人事关系委托潍坊市人力资源管理服务中心代理，实行托管聘用。潍坊市第七人民医院法定代表人或其委托人与聘用人员签订聘用合同，确定聘用关系。
聘用人员按规定实行试用期。试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月；聘用人员为派遣期内毕业生的，试用期可以延长至1年。试用期包括在聘用合同期限内。期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
附件：
1、2012年市属潍坊市第七人民医院托管聘用人员公开招考计划表
2、2012年市属潍坊市第七人民医院托管聘用人员公开招考报名登记表
