3、考察包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况等，同时对报考者进行资格复查。
4、递补：因下列情形导致引进岗位出现人选缺额的，按照规定依次等额递补，递补不超过两次。
(1)拟引进人员体检、考察或资格复审不合格的;
(2)拟引进人员公示结果影响聘用的;
(3)拟引进人员公示结束前自愿放弃聘用的;
(4)导致拟引进岗位空缺的其他情形。
(五)公示
引进人才每个环节的结果，在宣城市人力资源和社会保障局、宣城市卫生局网站上公示3天，其中，确定为拟引进人才的有关信息公示7天。
(六)审批
经公示无异议或反映的问题经核实不影响引进的，由市卫生局按照有关程序和要求，履行报批手续。
(七)签订聘用合同
经审批后，用人单位按照有关规定，与引进人员签订聘用合同，医学,全 在线.提 供www.med126.com按规定实行试用期制度(试用期含在聘期内)，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、引进工作纪律
(一)实行回避制度。引进单位负责人和引进工作人员涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，或者有其他可能影响引进公正的，应当回避。
(二)在引进过程中违反干部人事纪律及本方案的行为要予以制止和纠正。
(三)对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)第30条、第31条、第32条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
五、有关事项
1、为加强公开引进工作领导，成立市卫生局事业单位公开引进人才工作领导组，具体负责引进有关事宜。
2、本《公告》未尽事宜由宣城市卫生局负责解释。
3、政策咨询电话：
咨询电话：市卫生局 0563-3024362
市人社局 0563-3026400
市人民医院0563-3033922
市疾控中心0563-3392542
监督电话：市纪委<监察局> 0563-12388
宣城市人社局
宣城市卫生局
二〇一二年十二月十八日
