(一)体检
体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。若最后一名体检人选的考试考核总成绩相同时，医学全在线搜集整,理www.med126.com依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经江津区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检时间、地点另行通知。
(二)考察
考察由江津区人力资源和社会保障局会同用人单位及其上级主管部门对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考同一岗位且面试或专业科目测试(含面试)成绩达到60分及以上的考生的考试考核总成绩由高分到低分依次递补，若再相同者，按确定体检人员原则处理。
六、公示
考试考核成绩等有关事宜，可登陆区人力资源和社会保障保障网查询。
考察合格的拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障网和江津区人力资源和社会保障网公示，公示时间为7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，在区人力社保局审批同意聘用后，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
新聘用人员按规定实行试用期，www.med126.com试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
本次公开考核招聘事业单位人员，需在聘用单位(地区)服务5年以上，未满服务期的，取消其事业单位工作人员身份。
八、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员工作政策性强，要严格按照有关政策规定执行;要自觉接受社会各界和广大人民群众的监督;要严肃纪律和杜绝不正之风，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，经发现，取消其考聘资格并对有关人员严肃处理。
本简章由江津区人力资源和社会保障局负责解释。
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