四、考试的范围与办法
　　（一)考试的范围：考试包括笔试（专业考试)和面试；考试内容是各专业相关知识综合测试，开考比例1:3以上，有高级职称要求的岗位或学科带头人、博士学位可不受此条件限制。　　　　
　　（二)考试的办法：
　　1、笔试：相关专业考试。笔试采取100分制，合格成绩为60分。医学全在线,搜集整,理www.med126.com笔试结束后10个工作日内将考生的笔试成绩及参加面试人员名单在广州市人力资源和社会保障局门户网站、广州卫生信息网及医院网站上公布。
　　2、面试：
　　（1)高层次人才：具有博士学位或高级以上职称的人员及学科带头人经资格审查后，直接进入面试考核，如有岗位报名人数达不到1：3的则按实际人数进行考核。
　　（2)硕士及以下人员：笔试合格成绩60分及以上人员成绩从高到低排列，按招聘岗位人数的1：2确定参加面试人员。面试人选出现空缺的，按照成绩从高分到低分依次递补其他考生。
　　3、面试采取100分制，由面试考官小组考官按面试评估内容评分，各考官评分的平均分为最终成绩。
　　4、综合成绩：笔试（专业考试)、面试成绩各按50%比例累加为综合成绩，综合成绩采取100分制，合格成绩为60分。
五、确定拟聘人员，公示
　　（一)体检：在综合成绩合格的应聘人员中，依综合成绩从高至低排列，按招聘岗位1：1的比例确定体检对象；体检标准按广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准，统一在本院进行自费体检。
　　（二)考核：对体检合格的应聘人员进行综合考核，主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力（包括临床操作技能、管理、人文等)、工作业绩等。应聘人员体检或考核不合格的，按考试成绩高低顺序依次确定替补人员。
　　（三)公示：根据考试、体检、考核结果，本单位领导班子集体讨论确定拟聘人员名单，并对拟聘人员在广州市人力资源和社会保障局门户网站、广州卫生信息网上进行7个工作日的公示。公示期间，对拟聘人员有异议的，将在7个工作日内进行复查。
六、聘用
　　上述程序全部完成后，我院将按照规定为拟聘人员办理正式聘用手续。
七、因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位可按照考生的考试成绩从高分到低分依次递补其他考生。
　　（一)应聘人员体检或者考核不符合要求的；
　　（二)拟聘人选公示的结果影响聘用的；
　　（三)拟聘人选放弃聘用的；
　　（四)未在规定的报到时间内报到的；
　　（五)导致拟聘岗位空缺的其他情形。
八、招聘工作的其它内容：
　　1、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，医学全在线,搜集整,理www.med126.com处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。
　　2、应聘人员提供的身份证明和应聘岗位所需的资格材料应真实有效，如发现弄虚作假，将取消其考试资格或聘用资格。
　　3、本次招聘工作将在广州市人力资源和社会保障局门户网站和广州卫生信息网上发布招聘公告。

附件： 广州市第十二人民医院2012年公开招聘卫生专业人员职位表

广州市第十二人民医院
二〇一二年十二月十七日

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