2、根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划1: 2比例确定技能考核和面试人员（不足招聘比例的按实参加)。技能考核和面试主要测试应试者的操作能力、综合分析能力、语言表达能力和应变能力等。面试和技能考核办法、时间、地点另行通知。
（三)总成绩计算
总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×30%+技能考核成绩×20%。
（四)体检考核
按招聘职位计划 1：1的比例确定体检、考核对象。若总成绩相同，以学历高低、笔试成绩高者排位在前。体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行)〉的通知》（浙人公[2005]68号)及人力资源社会保障部、卫生部修订《公务员录用体检通用标准（试行)及〈公务员录用体检操作手册（试行)〉》执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
考核标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行)》执行，考察结果作为本次是否聘用的依据，考核不合格者不得聘用。
如有体检、考核不合格的，按成绩从高到低顺延替补。
（五)公示聘用
1、招聘时，在同样分数情况下，优先聘用高学历者，同等学历者取笔试分数高者。
2、经考核合格的人员，确定拟聘用人选，并在舟山市普陀区人力资源和社会保障局网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，填写《浙江事业单位新聘用人员登记表》,办理聘用手续。拟聘用对象在规定时间内无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。拟聘用人员名单公示后，各招聘职位均不再递补。
3、医学,全 在线.提 供www.med126.com聘用人员纳入事业单位编制。
4、报考人员对本招聘公告有异议的，可在公布之日起7日内向舟山市普陀区卫生局反映，以便及时酌情纠正。
5、考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》执行。
6、本公告未尽事宜，由舟山市普陀区人民医院负责解释。咨询电话0580-3030030 ，监督电话：区卫生局3013101，区人力资源和社会保障局3012510。

舟山市普陀区卫生局
二〇一二年十二月二十八日

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