资深HR教你通过面试难关

展现什么样的能力才能吸引HR？
 
今天说在招聘面试时你最需要展现什么样的能力，hr专业的说法非常复杂，什么能力模型，素质结构，职业倾向……同行之间讨论一下没问题，真拿到实际工作中别说应聘者头晕脑涨，有时候连招人若渴的部门经理们觉得不耐烦。
 
1.展现你不可被培训的能力
 道理很简单，能力、素质分两种，可以培训的和难以培训的，你自己就完全可以判断。
 
测试：英语口语，能吃苦耐劳，诚实，善良医学 全在.线提供www.med126.com，沟通能力，了解公司产品知识，公司所在行业熟悉程度，计算机能力，财务知识，工作主动性，协调能力，分析能力……试试看，区分一下，是不是很容易？
 
那么如果你是用人单位，你会把注意力主要放在哪儿呢？当然是不容易培训的能力！
 
公司有培训部门，要做的事情就是针对员工有所欠缺的地方进行雕琢，所以，不要怕自己在可以培训的方面有缺点（比如对公司产品知识不了解等)。而更多的是要抓住自己所应聘职位所需要的难以被培训的能力。
 
2.展现你不可被替代的能力
 
作为招聘者，我每天都在做选择题，在众多应聘者之间筛选出符合甚或是超出我们期望的那一个，而我每天看到的绝大多数简历都可以说是千人一面。最典型的是毕业生www.med126.com，英语四级（六级)、计算机二级（三级)、成绩优良（排名3/50)、连续n年获得奖学金、参加**学生组织、在**公司做过几个月的实习工作。这样的简历要多少有多少，换句话说，只要公司想招，随时有长龙排在门口，你成功的机会微乎其微。
 
换个角度看着问题，为什么基层员工好找，部门经理、技术专家难招呢？原因在于替代性，你越容易被替代，你的价值也就越低，这就是法则。所以无论是简历还是面试，你得把自己独特的不可替代的能力表现出来，别告诉我没有，这不可能，不然你凭什么来应聘？

2013年资深HR谈招聘》》》