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名企HR谈企业招聘的标准(一)
来源:本站原创 更新:2013/3/21 字体:

名企HR谈企业招聘的标准(一)

在与人力资源经理交谈中发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,则鲜有用人单位投赞成票。
  
投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会医学线网站www.med126.com,全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看,如何对待简历又是选用人才的关键一步。

那么,各大公司、企业的HR又是如何筛选简历的呢?下面,就介绍北京住总房地产开发有限责任公司HR谈招聘。

采访对象:人力资源经理水女士
  
挤出简历中的“水分”有高招
  
说到简历的筛选,程序有两道。先是普通筛选医.学.全.在线.网.站.提供,主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选,主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候,学历往往占优势。
  
每次人才招聘中,住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。看应届毕业生的求职简历时,主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。
  
要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理,在慧眼辨别真假“美猴王”时,必须掌握几点小玄机。首先,把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如医学全在线www.med126.com,对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管,那么,公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作,是不可能由他来独立完成的。所以,如果对方在这一点上夸大业绩,就会露出破绽。

其次,应仔细分辨求职者的原薪真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等,来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来所处的是一个微利行业的普通职位,求职者硬要夸大自己的年薪收入,其心可见一斑。

2013年资深HR谈招聘》》》

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