名企HR谈企业招聘的标准（四)

在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看医学.全在.线www.med126.com，如何对待简历又是选用人才的关键一步。

那么，各大公司、企业的HR又是如何筛选简历的呢？下面，就介绍中国冶金建设集团HR谈谈招聘和简历制作。

采访对象：人力资源部黄长路副部长

分辨真假简历有七项注意

中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的，由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求，由集团人事部门规范岗位说明。

人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者(比例一般为6∶1)。针对简历所提供信息的准确性问题，需要特别注意七个方面的问题：

1.学历、经验和技能水平适合岗位需求。

2.职业生涯的发展趋势医学.全在线www.med126.com，主要预计求职者任职的稳定性。比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。

3.履历的事实依据，要看是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。比如，当时的情境是什么？面对的任务是什么？采取了什么行动？结果如何？

4.自我评价的适度性。适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。

5.推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠医.学.全.在线.网.站.提供、客观，提供的事实是否有说服力。

6.书写格式的规范化。这能体现求职者的基本训练和素质。必要时，要求提供手写的简历或信件。

7.联系方式及求职者的自由度。求职者的这些要求应当得到尊重。

2013年资深HR谈招聘》》》