四、考试的范围与办法
（一)考试的范围：主要测试应聘人员与应聘岗位相应的专业知识医.学.全.在.线.网.站.提供、业务能力、工作技能、语言表达能力、仪表气质等。
（二)考试的办法：
1、笔试：
（1)笔试内容为相关专业考试。笔试结束后10个工作日内将考生的笔试成绩及参加面试人员名单在广州市人力资源和社会保障局门户网站、广州卫生信息网及医院网站上公布。
2、面试：
（1)成绩合格者由高分到低分排序，按招聘专业岗位数1:2确定参加面试人数。面试人选出现空缺的，按照成绩从高分到低分依次递补其他考生。
五、体检和考核
（一)体检：以综合成绩高低顺序，按招聘计划数1：1的比例确定体检人选。
（二)考核：对体检合格的应聘人员进行综合考核，主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力（包括临床操作技能、管理、人文等)、工作业绩等。应聘人员考核不合格的，按考试成绩高低顺序依次确定替补考核人选。
六、确定拟聘人员及公示
根据考试、体检、考核结果，本单位领导班子集体讨论确定拟聘人员名单，并对拟聘人员在广州市人力资源和社会保障局门户网站医学 全在.线提供www.med126.com、广州卫生信息网上进行7个工作日的公示。
七、拟聘岗位空缺递补
因下列情形导致拟聘岗位空缺的，招聘单位可按照考生的考试成绩从高分到低分依次递补其他考生，并向上级主管部门报批时说明以下情况：
（一)拟聘人员体检或者考核不符合要求的；
（二)拟聘人选公示的结果影响聘用的；
（三)拟聘人选放弃聘用的；
（四)未在规定的报到时间内报到的；
（五)导致拟聘岗位空缺的其他情形。
八、聘用
上述程序全部完成后，按照规定为拟聘人员办理正式聘用手续，签订聘用合同。
广州市第十二人民医院
2013年4月19日
