3、成绩合成。按初次合成成绩和结构化面试成绩6:4比例确定。
如同一岗位合成成绩分数相同的医学全.在.线www.med126.com，则以初次合成成绩分数排序；若初次合成成绩分数也相同的，则以笔试专业知识分数排序；若再出现专业知识成绩相同的，则以最后题“主观题”得分确定排序。
七、体检与考核
体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行)〉的通知》（国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行)》（国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行)及<公务员录用体检操作手册（试行)的通知>》（人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准（试行)》（人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
对因体检不合格出现缺额的，按照考试最终成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。递补体检时间另行通知。
考核工作在县人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。考核方案另行制定，体检、考核时间另行通知。
八、聘用与管理
根据考试成绩和体检考核情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示7天。经公示无异议的，按规定程序办理聘用及相关手续。对违反公开招聘规定或未能按时提供招聘岗位所要求层次的学历、学位等证件的，取消聘用资格。
根据国家和省市有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。同时享受金寨县《关于引进紧缺专业人才的若干意见》相关优惠待遇：提供公租房、发放生活补贴（本科学历每人每月1000元、研究生学历每人每月1500元)。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
九、监督检查
本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则（试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。
为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，县纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查医学全.在线www.med126.com，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正；造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息；对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位等处理；对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
十、有关事宜
本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释。本次招聘不指定复习教材，不举办、不委托任何机构举办培训班。有关招聘信息，登陆安徽省人力资源和社会保障厅网、六安人才网、金寨政府网、金寨先锋网查询查阅。
咨询电话：0564—7356158、7356153
金寨县人力资源和社会保障局
2013年5月6日
