（三)同一岗位笔试人数超过每场笔试同岗位最大容量时，由考试机构随机分组进行考试并按比例平分每组入围名额；同一岗位面试入围人数超过每场面试同岗位最大容量时，由考生抽签决定分组进行面试并按比例平分每组拟招聘人员名额。
（四)成绩合成笔试（笔试成绩按百分制折算)与面试成绩权重相加后为综合成绩,综合成绩采取百分制。直接考核的人员，面试成绩即为其综合成绩。
1.医疗卫生技术类岗位综合成绩＝笔试成绩×60%+综合素质面试成绩×20%+实践技能操作成绩×20%；
2.护理类岗位综合成绩＝笔试成绩×60%+实践技能操作成绩×40%；
3.非医疗类岗位综合成绩＝公共基础知识成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%；
4.面试和综合成绩保留两位小数。综合成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序；如面试成绩仍然并列，则加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序；
5.综合成绩低于60分的考生医.学.全.在.线www.med126.com，取消拟聘用资格。
六、体检与考察
体检与考察工作由招聘单位自行组织实施。
体检对象按笔试和面试权重相加后的综合成绩排序，按招聘岗位人数1:1的比例等额确定进入体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行)》执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作放弃体检资格。体检在三甲医院进行。应聘人员对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知起3个工作日内书面提出复检申请，招聘单位在收到复检申请的10个工作日内组织复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为考察对象。主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。考察合格者确定为拟聘用人员。
若体检、考察不合格或考生自动放弃者，其空缺岗位不再递补。
七、聘用
经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，统一组织在用人单位、卫生行政部门、人社行政部门门户网站公示7个工作日。公示期间发现问题经查属实的，取消拟聘人员资格，其空缺的岗位不再递补。公示无异议的，经省卫生厅同意，报省人社厅办理相关手续。公开招聘的工作人员按规定执行试用期。试用期一般为3-6个月，试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用资格。
八、其他
本次考试不指定考试辅导用书医.学全.在.线网站www.med126.com，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本方案未尽事宜按照《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》和《关于做好2013年全省事业单位公开招聘人员工作通知》的相关规定执行。
备注：山西省卫生厅国际交流中心招聘工作联系人变更为刘胜滨，联系电话：3193500，报名审核地址：太原市北肖墙2号山西省卫生厅国际交流中心办公室，报考该单位工作岗位的考生请周知。
2013年6月13日
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