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2013郴州市第一人民医院招聘人才简章
来源:本站原创 更新:2013/6/25 字体:

2013郴州市第一人民医院招聘人才简章

为了深入实施“人才兴院”战略,适应医院可持续发展需要。根据郴州市委、市政府关于印发《郴州市人才引进暂行办法》的通知,郴发[2010]12号文件,根据医院实际经院长办公会研究决定,对医院引进医疗类人才制定本管理办法:

一、引进条件

1、同时具备硕士研究生以上学历、硕士以上学位人员。

2、具有副主任医师以上职称、本科以上学历的学科带头人。

3、具有全日制统招一类本科学历、学士学位应届毕业生。

二、引进待遇

1、引进博士。给予安家费40万元,科研启动金40万元,医院负责协调解决配偶的工作,以及子女的入学问题。有丰富工作经验者,入院即可担任相应科室主任;无工作经验者,入院工作满一年后,经考核具有管理能力后担任相应科室科主任。优先安排参加国内外学术活动、考察等学习活动。表现优异者,根据郴州市第一人民医院的工作需要医.学全.在.线网站www.med126.com,推荐到郴州市第一人民医院工作。

2、引进硕士研究生。给予安家费4万元,科研启动金4万元,医院负责协调解决配偶的工作,以及子女的入学问题。优先竞聘相关科室科主任。优先安排参加国内外学术活动、考察等学习活动。表现优异者,根据郴州市第一人民医院的工作需要,推荐到郴州市第一人民医院工作。

3、引进副主任医师以上职称、本科以上学历学科带头人。要求年龄在45周岁以下,给予安家费4万元,科研启动金4万元,医院根据其配偶的实际情况,协助妥善安排配偶的工作,以及子女的入学问题。优先竞聘相关科室科主任。优先安排参加国内外学术活动、考察等学习活动。

4、招聘全日制统招一类本科学历、学士学位应届毕业生。分别安排到湘雅附二医院或郴州市第一人民医院进行规范化培训,培训期间,可参加统招研究生学历教育,取得硕士以上学历学位并表现优异者,可推荐到郴州市第一人民医院工作。

5、以上引进的各类人员,医院负责解决事业单位编制。

三、服务年限

博士10年以上,硕士8年以上,本科6年以上。

四、相关规定

1、医院引进人员未满服务年限离院医学线网站www.med126.com,需退还医院为其提供的住房、安家费、培训费用等,科研启动金按实际产生金额结算。

2、本科毕业生参加医院为其安排的规范化培训,必须与医院签订《规范化培训协议》。培训期间,培训费由医院承担并为其缴纳各类社会保险,并发给基本生活费。

联系电话:0735-6322953,

邮箱:1965993904@qq.com

联系人:唐主任   13975797008

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