三、招聘程序、办法
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试、体检、考察、择优聘用的办法进行。具体程序和办法是：
（一)报名。时间：8月2日（上午9：00～11：30，下午2：00～5：00)。
地点：市卫生局内（阳明东路127号)。
办法：持本人户口簿（或户籍证明)、身份证、毕业证书和职位招聘条件所要求的相关证书（证明)原件及复印件，近期免冠1寸照片3张，并填写《2013年余姚市卫生事业单位公开招聘紧缺医生报名登记表》（附件医学 全在.线提供www.med126.com)。初审合格者，缴纳考务费80元。在本市各类医疗卫生机构连续工作满两年并现在岗、按规定签订劳动合同和缴纳养老保险，且具有执业（助理)医师资格的报名对象，还需提供工作证明（附件)、劳动合同和缴纳养老保险证明。
每人限报一个职位，多报无效。
准考证发放：报名者凭本人身份证到市卫生局组织人事科领取。领取时间以报名现场的公告为准。
（二)考试。包括笔试和面试。
1.笔试：笔试科目为相应职位专业一门，满分按100分计算，内容为招聘职位所要求的相关专业知识。笔试采取闭卷形式。笔试时间、地点详见准考证。
2.面试：先按照招聘职位根据折算后的笔试成绩从高分到低分进行排名，再按以下比例确定排名在前的考生为面试对象：招聘职位需求人数为1人的，按职位指标以1：3的比例确定面试对象；招聘职位需求人数为2至4人的，按职位指标以1：2的比例确定面试对象（四舍五入保留整数，比例内最后一名笔试成绩并列者共同入闱面试)医学 全在.线提供www.med126.com，不足规定比例的按实际人数确定。面试主要测评应试者口头表达、反应、分析解决问题能力、回答问题准确性、知识面和举止仪表等。面试满分为100分，放弃面试或面试成绩不足60分者淘汰。面试时间、地点另行通知。
考试成绩=相应职位专业知识成绩×80%+面试成绩×20%。
（三)体检。根据考试成绩，从高分到低分（同一招聘职位应聘者考试成绩并列的，笔试成绩高者排名在先。仍不能区分排名的，则另行增加测试内容，测试成绩高者排名在先，下同)按招聘职位指标以1：1的比例确定体检对象。应聘人数少于或等于职位指标的，若所有应聘人员考试成绩都在60分及以上的，则全部参加体检；若有不足60分的，则实行末位淘汰，取消体检资格（未参加笔试而先行淘汰者，不作为末位)；若只有单人报考的，考试成绩未达到60分取消体检资格。
