3、资格审查
经资格审查合格后，方可参加面试。资格审查贯穿整个招聘过程，如有弄虚作假、提供虚假材料的，一律不得聘用，已聘用的，一律解聘。
五、面试
面试采用结构化面试方式进行。
（一)面试时间及地点另行通知。
（二)面试由招聘领导小组组织实施。
（三)面试按招聘职位所属专业分别进行，7位考官现场评分。
（四)面试评分办法：面试实行百分制医学.全在线www.med126.com，每位考生的面试得分为去掉一个最高分和一个最低分后的平均值。
（五)面试成绩低于60分者不能进入下一环节。
六、体检
（一)面试成绩达到60分及以上人员，按照每个职位招聘人数从报考学历层次高到低的顺序以1：1的比例确定参加体检（学历层次相同的按面试成绩从高到低顺序依次确定参加体检。)。同一职位确定体检对象末位成绩出现并列的，并列者再参加一次面试，得分高的一位进入体检。
（二)体检由人社、监察等部门组织实施。
（三)体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)及<公务员录用体检操作手册>(试行)的通知》执行。
（四)体检费用由考生自理医学全在线www.med126.com，体检时间另行通知。
七、考核政审
经体检合格人员列为考核政审对象，招聘工作领导小组办公室负责考核政审工作的指导，具体考核政审工作由用人单位组织实施。考核政审工作应做到全面、客观、公正,据实写出考核政审材料,做出政审结论,并提出聘用意见。考核政审内容主要包括考生政治思想道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律等情况,同时进一步核实考生是否符合规定的报考条件,确认其报名时提供的信息材料是否真实准确。
八、聘用
经考核合格的，确定为拟聘对象并进行公示，经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续，纳入事业编制，确定人事关系，享受同类型人员工资及福利待遇。聘用人员试用期一年，试用期满考核不合格的解除聘用关系。凡被聘用的，必须服务满3年（含试用期一年)方可申请工作调动及参加其他考试，否则承担违约责任。
九、纪律监督
招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，坚持公开报名条件、公开招聘程序、公开招聘结果“三公开”制度医学全在线www.med126.com，本着唯才是用的目的，使招聘的人员与具体工作岗位的要求相适应，整个招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
十、相关事宜
整个招聘工作在招聘领导小组组织下进行。本招聘简章由招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由招聘领导小组研究决定。
咨询电话：0857-3232881（县人力资源和社会保障局)
监督电话：0857-3222778（县监察局)
赫章县人力资源和社会保障局
2013年8月12日
