五、体检与考核
根据考试总成绩，对在合格线以上人员，依据从高分到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例对应聘人员进行考核和体检。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。出现考核、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分依次递补。
六、拟聘人员选岗、确定、聘用和待遇
（一)选岗
按照考生考试总成绩由高到低依次选岗的工作规则和岗位分布情况向社会公示后，根据拟聘人数等额确定拟聘岗位，由区人力资源和社会保障局与用人单位共同组织选岗。出现选岗考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分依次递补。
（二)拟聘用人员的确定及公示用人单位根据考核、体检、选岗结果确定拟聘用人员名单，经主管部门同意后报区人力资源和社会保障局审核，区人力资源和社会保障局对拟聘用人员按期取得的毕业证、学位证和人事档案等原件进行审核后统一在区人力资源和社会保障局网站上进行公示。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的，取消聘用资格。
（三)办理聘用及相关手续
公示期满无异议的，由用人单位填写《襄阳市事业单位聘用人员登记表》，按相关规定办理人事手续。新聘人员按照事业单位人事管理有关要求医.学 全在.线,提供www.med126.com，签订事业单位聘用合同，试用期满并考核合格者，按照岗位设置的要求，聘用在相应岗位；试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用。
（四)工资待遇
聘用人员试用期为一年，享受国家对事业单位政策规定的有关待遇。同时，在基层卫生院工作满三年，年度考核连续三年为合格以上等次，且愿意继续在基层卫生院工作者，办理正式事业单位入编手续。若工作不满三年或满三年愿意自动离开基层卫生院的，不使用樊城区卫生系统事业单位编制。
樊城区人力资源和社会保障局
二〇一三年八月二十六日
